昨天那个视频让好多老板急眼了啊，说我助纣为虐，来两个给老板的知识点好好听，点赞！好啊！第一个，员工跟你有劳动关系，你不给他交社保，这是你的硬伤，他随时可能把这个雷引爆。补缴社保，你承担滞纳金，提被迫辞职，主张经济补偿。第二个问题就是员工有违规违纪行为，小错你必须进行警告，经处理经处罚，大错直接解除劳动关系。如果小错不断，你单位定了规章制度的情况下，在多次警告的情况下，你是可以行使严重违规解除劳动关系的权利，是一分补偿和赔偿都不需要给。但是你如果怠于行使你的权利，有错你不处理，那时间长了，那这个错可能就变成没错了，因为它有个追溯期的问题，有的地方是三个月，有的地方是六个月，有的地方是一年，如果你不行使，员工先行使了被迫辞职的权利，那他的错就变成了没错，你知道吗？
# 老板必知：劳动关系处理全攻略

在企业运营中，劳动关系处理至关重要。今天为老板们带来一份超实用攻略。

## 社保问题不容忽视
员工与您存在劳动关系，不交社保可是硬伤。一旦员工引爆这个雷，补缴社保、承担滞纳金不说，员工提被迫辞职，还得主张经济补偿。所以，千万别在社保上省钱，按时足额为员工缴纳，避免不必要的麻烦。

## 应对员工违规违纪有妙招
员工出现违规违纪行为，小错要及时警告、处理、处罚。若小错不断，在单位有规章制度且多次警告后，可按严重违规解除劳动关系，无需补偿赔偿。但千万别怠于行使权利，否则错过追溯期，员工的错可能就成没错了。

总之，老板们要重视劳动关系处理，依法依规保障企业和员工权益，让企业稳定发展。
老板、劳动关系、社保、违规违纪、解除合同
[Q]：员工有劳动关系但单位没交社保会怎样？
[A]：员工可能引爆雷，单位需补缴社保、承担滞纳金，员工提被迫辞职还可主张经济补偿。
[Q]：员工有违规违纪行为怎么处理？
[A]：小错警告、处理、处罚，大错直接解除劳动关系。小错不断且单位有规，多次警告后可按严重违规解除，无需补偿赔偿。
[Q]：单位不行使处理员工违规违纪的权利会怎样？
[A]：时间长了错可能变没错，因有追溯期，员工先行使被迫辞职权利，单位可能要补偿赔偿。
[Q]：社保补缴的责任由谁承担？
[A]：单位承担补缴社保及滞纳金的责任。
[Q]：什么情况下单位可按严重违规解除劳动关系？
[A]：员工小错不断，单位定了规章制度，多次警告后可按严重违规解除，无需补偿赔偿。
[Q]：员工被迫辞职，单位在哪些情况下需给经济补偿？
[A]：单位不依法缴纳社保等情况，员工被迫辞职，单位需给经济补偿。
[Q]：处理员工违规违纪的警告有次数限制吗？
[A]：文档未提及明确次数限制，但小错不断且有规，多次警告后可按严重违规解除。
[Q]：追溯期各地一样吗？
[A]：不一样，有的地方三个月，有的地方六个月，有的地方一年。