加班的加班费怎么给？员工与老板视角及相关应对办法
《关于加班相关问题的深度攻略》
在工作中，加班问题常常困扰着大家。那么加班的加班费究竟该怎么给呢？员工和老板又有着怎样不同的想法？
对于员工来说，标准工时下每天超8小时算延时加班，得付1.5倍加班费。休息日加班又不能调休，要付两倍工资。法定节假日加班更是三倍工资。要是老板拖欠加班费，那就属于拖欠劳动报酬，员工可被迫辞职主张经济补偿金。
而老板呢，有多种方式应对。比如另定加班审批制度，未经申请审批的加班算自愿加班，无需支付。还能在劳动合同里设包薪制，让月工资含加班费。合理调整工时制度，像综合工时制或不定时工时制，也能降低加班费成本。
总之，了解这些差异，能让大家在加班问题上更好地维护自身权益或合理安排工作，避免不必要的纠纷，让工作更顺利。
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[Q]：标准工时下延时加班怎么算加班费？
[A]：每天超过8小时部分属于延时加班，要支付1.5倍的加班费。
[Q]：休息日加班且不能调休如何支付加班费？
[A]：要支付两倍工资作为加班费。
[Q]：法定节假日加班怎么给加班费？
[A]：应支付三倍工资作为加班费。
[Q]：拖欠加班费员工有什么权益？
[A]：拖欠加班费属于拖欠劳动报酬，员工可提出被迫辞职，主张经济补偿金。
[Q]：老板如何避免支付未经审批的加班费用？
[A]：另定加班审批制度，未经申请审批的加班行为不认定加班，属于自愿加班制度，无需支付加班费。
[Q]：怎样通过劳动合同处理加班费问题？
[A]：可将薪资待遇调整为包薪制，月工资中包含加班费。
[Q]：调整工时制度能降低加班费吗？
[A]：合理调整工时制度，比如实行综合工时制或不定时工时制，可以实现加班费的降低。
[Q]：员工和老板对加班问题看法有哪些不同？
[A]：员工关注加班费标准及自身权益，老板关注如何合理控制加班费成本。