老板要求换新公司，可能忽视的三个重要问题，纯干货！第一个大概率会让你签新的合同，你要注意这个新的合同关于工资待遇、岗位、工作地点，有没有对你产生不利的变更，如果有不要签。第二个，再让你换签合同的时候，最好自己通过录音、聊天记录或者文字留存的方式留存。公司安排你换签新公司的工作目的是什么？你可以保证两家公司的工龄，未来再要补偿金、赔偿金的时候，可以连续计算你的工龄。第三个，你签新公司，必然公司会给你怎么样，老公司会给你办离职手续。这个时候尽量不签个人离职申请，而是要走协商解除，或者公司单方给你发离职通知。因为一旦你走了个人离职，就有可能断开你老单位和新单位的工龄，明白吗？所以这个时候尽可能不走个人离职。重点说一下上面三点是你打算还在这公司继续干的避坑操作思路，如果你现在根本就不想干了，这个换签合同根本就没有必要操作，因为你的原合同没到期，你知道了吗？
在职业发展中，换新公司是常有的事。今天就来给大家分享一些重要攻略。当面临换新公司时，首先要留意新合同的各项条款，工资待遇、岗位、工作地点等是否有不利变更，若有则需谨慎。换签合同过程中，要通过录音、聊天记录等方式留存证据。还要明确公司换签目的，确保两家公司工龄能连续计算，这对未来的补偿金、赔偿金至关重要。办理离职手续时，尽量不走个人离职申请，选择协商解除或让公司发离职通知，避免工龄断开。这些攻略能帮助大家在换新公司时避开诸多潜在风险，保障自身权益，让职业发展之路更加顺畅。
换新公司,合同变更,工龄计算,离职手续,避坑操作
[Q]：换新公司签新合同要注意什么？
[A]：注意工资待遇、岗位、工作地点等有无不利变更，有则不签。
[Q]：换签合同怎么留存证据？
[A]：可通过录音、聊天记录或文字留存方式。
[Q]：换签新公司如何保证工龄连续计算？
[A]：明确公司安排目的，确保两家公司工龄可连续算。
[Q]：离职手续该怎么办理？
[A]：尽量不签个人离职申请，走协商解除或等公司发离职通知。
[Q]：签新公司合同前要考虑哪些方面？
[A]：工资待遇、岗位、工作地点变更情况，工龄计算等。
[Q]：个人离职有什么风险？
[A]：可能断开老单位和新单位的工龄。
[Q]：原合同没到期不想干还需要换签合同吗？
[A]：没必要操作。
[Q]：留存证据有什么作用？
[A]：以防后续出现纠纷，能保障自身权益。