原来的公司换新公司签劳动合同，工作年限怎么算？只有这两种情况，工作年限是要合并计算的。第一种，是您的工作场地和工作内容没有变化。第二种，公司和关联公司分别与劳动者轮流签订劳动合同，其他情况，工作年限视为中断，只能重新计算。所以您遇到这种情况，一定不要先签劳动合同，而是要公司书面明确工作年限是延续计算的，才可以签字。那这关系到您退休后的待遇以及将来的经济补偿金。你也学会了吗？我是刘律师，关注我，让我来做你身边的律师朋友。
**《换新公司签合同攻略：掌握工作年限计算要点》**

在职业生涯中，有时会面临从原来公司换到新公司签劳动合同的情况。这时候，工作年限怎么算就成了大家关心的问题。

首先要知道，只有特定两种情况工作年限会合并计算。一种是工作场地和工作内容没变化，另一种是公司和关联公司分别与劳动者轮流签订劳动合同。其他情况工作年限视为中断，只能重新计算。

所以，当遇到换新公司签合同的情况，千万别急着先签。一定要让公司书面明确工作年限是延续计算的，这样才能签字。因为这关系到退休后的待遇以及将来的经济补偿金。

比如，小李从 A 公司换到 B 公司，B 公司和 A 公司是关联公司且轮流签合同，那小李的工作年限就能合并计算。但如果不符合这两种情况，就可能面临工作年限重新计算的问题。

总之，了解这些要点，能让你在换新公司签合同时更好地保障自己的权益。
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[Q]：换新公司签劳动合同，哪些情况工作年限合并计算？
[A]：工作场地和工作内容没变化，或公司与关联公司轮流签合同。
[Q]：换新公司签合同，其他情况工作年限如何算？
[A]：工作年限视为中断，只能重新计算。
[Q]：遇到换新公司签合同，该怎么做？
[A]：不要先签，要公司书面明确工作年限延续计算才可签。
[Q]：工作年限计算对退休待遇有啥影响？
[A]：关系到退休后的待遇以及将来的经济补偿金。
[Q]：怎么确定新公司和原公司是关联公司？
[A]：文中未提及具体判断方法，可咨询专业人士。
[Q]：工作场地变化但内容不变，工作年限咋算？
[A]：工作年限视为中断，重新计算。
[Q]：公司没书面明确工作年限延续，签了合同咋办？
[A]：可能影响退休待遇和经济补偿金，建议咨询律师。
[Q]：换新公司签合同，工作年限延续计算有啥好处？
[A]：能保障退休待遇及将来获得合理经济补偿金。