你的劳动合同到期了，公司现在换了一个公司跟你签合同，这个时候你要注意什么？哎，我跟你说一下啊，如果这两个公司是高度关联的，比如法人是一样的，股东是相同的，那属于关联企业，风险不大啊，风险不大，但是如果一旦这两个公司从面上来看是没有关联的，比如大家一查询他的工商登记信息，股东也不关联，法人也不关联，那这个时候你一定要注意，尤其你的工龄的问题，要，要不然就是让原公司跟你终止劳动关系的时候，把你前期的补偿费用给你，要不然跟新公司签订劳动合同时候，一定在合同里要备注一句话，他承认你原单位的工龄，那你原单位到新单位的这个工龄要连续计算，累加计算，这样才会防止你从新单位离职的时候，比如说涉及到算经济补偿，算赔偿金，涉及到算工作年限的时候，会断掉你前面的工龄，对你的权益造成损失。所以这句话一定要加在合同里，如果加不进去，也要让公司，你通过取证的方式，让公司承认你两个公司之间工龄是关联的，你知道了吗？
# 劳动合同到期换公司签合同攻略
当劳动合同到期，公司要换另一家公司与你签合同时，有不少关键要点需留意。

首先，要判断两家公司是否为关联企业。若法人相同、股东一致，那风险相对较小。但要是从工商登记看毫无关联，就必须格外小心。

重中之重是工龄问题。要么让原公司终止劳动关系时给足前期补偿费用，要么在与新公司签合同时，务必备注承认原单位工龄，确保工龄能连续累加计算。否则，新单位离职算经济补偿、赔偿金或工作年限时，可能会断掉前面的工龄，严重损害自身权益。

总之，一定要把承认工龄的话写进合同，若无法写入，也要通过取证让公司承认两家公司工龄关联，保障自身利益不受损。
劳动合同到期,换公司签合同,关联企业,工龄,补偿费用
[Q]：劳动合同到期，公司换了一家公司签合同，需要注意什么？
[A]：要注意判断两个公司是否关联，关注工龄问题，确保工龄连续计算。
[Q]：如何判断两个公司是否为关联企业？
[A]：查看法人是否一样，股东是否相同，若相同则为关联企业。
[Q]：如果两个公司没有关联，对我有什么影响？
[A]：可能影响工龄计算，离职算经济补偿等时，前面工龄可能断掉。
[Q]：原公司终止劳动关系时，我能得到什么？
[A]：前期的补偿费用。
[Q]：与新公司签合同时，要备注什么？
[A]：承认原单位的工龄，原单位到新单位的工龄连续计算。
[Q]：如果合同里加不进承认工龄的话怎么办？
[A]：通过取证的方式，让公司承认两个公司之间工龄是关联的。
[Q]：工龄连续计算有什么好处？
[A]：防止离职算经济补偿、赔偿金、工作年限时，断掉前面的工龄，保障权益。
[Q]：怎么查询两个公司是否有关联？
[A]：查询工商登记信息，看股东和法人是否关联。