一名公交司机开车途中突发心梗，将车平稳停到路边后，下车倒地，再也没有起来。事后公交公司表示，这名员工呢，在入职的时候签了一份自愿放弃社保的声明，所以呢没有办法认定工伤，那公司出于人道主义考虑，只能补偿十万元。那这里呢，陈辉律师想说两点，第一个，社保是法律强制性的规定，那自愿放弃社保协议对于双方都是无效的。第二，工伤认定与是否缴纳了社保也没有关系，只要存在了劳动关系，像这位司机那在工作期间突发心梗死亡，就可以认定工伤，即便没有社保，那员工应得的工伤赔偿，公司一分不少全要承担，你知道了吗？
在生活中，类似公交司机这样的突发状况并不少见。当遇到此类情况时，我们该如何保障自身权益呢？首先，要明确社保是法律强制规定，自愿放弃协议无效。就像这位公交司机，即便签了放弃声明，也不影响工伤认定。只要存在劳动关系，工作期间突发疾病死亡，就能认定工伤。哪怕没社保，公司也得承担全部工伤赔偿。所以，大家一定要了解这些法律知识，保护好自己的权益。比如，入职时别轻易签不合理协议，遇到问题及时咨询专业人士，确保自身权益不受侵害。这样，在面对突发状况时，我们才能做到心中有数，维护好自己的合法权益。
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