公司员工自愿放弃社保有没有什么风险？你是说对于老板来说，还是对于员工来说？老板对于老板来说啊，这个事儿其实争议很大。首先我们先讲法律，在法律规定上，社保这个东西是不能够自愿放弃的，因为法律要求公司必须为员工缴纳社保，对不对？但是我们的司法实践中，还是会有非常多的公司和员工之间自愿达成协议。员工说我自愿放弃对吧，你给我个补偿就可以了，这种情况很多。那你说法律说强制要求你给你最后没给。那么当员工以此为由说，那我要要求老板把这个社保给我补上，这个是可以得到支持的。但是已经给你的钱要进行抵扣，这是一种方向。第二个方向就是当你已经跟人家协商说我自愿放弃了，结果你回头你不讲诚信了，你突然把公司告了。你说这个啊不行，他不给我缴纳社保，我要让他给我支支付经济补偿金。因为我们有这样的法律规定，那这个时候不会得到支持，因为你们是内部自愿协商好的，放弃社保的支付，你再以此为由反过来去找公司的责任，法院通常是不予支持的，它是这么个道理。
### 社保自愿放弃攻略：风险与应对全知道

在当今社会，社保对于员工来说至关重要，它不仅是一种保障，更是一种权益。然而，有些员工可能会因为各种原因，选择自愿放弃社保。那么，这样做究竟有哪些风险呢？

首先，从法律规定来看，社保是公司必须为员工缴纳的，不能自愿放弃。这是法律赋予员工的基本权益。如果公司没有按照规定缴纳社保，员工有权要求公司补上。

其次，在司法实践中，虽然存在员工自愿放弃社保并与公司达成协议的情况，但如果员工后来反悔，以公司未缴纳社保为由要求支付经济补偿金，法院通常是不予支持的。因为这是双方内部自愿协商好的。

那么，员工该如何应对呢？如果员工确实因为某些原因需要放弃社保，建议与公司进行充分沟通，并签订详细的协议，明确双方的权利和义务。同时，员工也应该了解自己放弃社保可能带来的风险，谨慎做出决定。

对于公司来说，也不能忽视社保缴纳的重要性。虽然有些员工可能会自愿放弃，但公司仍然有责任按照法律规定为员工缴纳社保。否则，一旦出现纠纷，公司可能会面临法律风险。

总之，社保自愿放弃涉及到法律、权益等多个方面的问题。员工和公司都应该谨慎对待，确保自身权益不受损害。
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[Q]：公司员工自愿放弃社保，法律上允许吗？
[A]：法律规定社保不能自愿放弃，公司必须为员工缴纳。
[Q]：员工自愿放弃社保后，还能要求公司补上吗？
[A]：可以得到支持，但已给的补偿要进行抵扣。
[Q]：员工自愿放弃社保后又反悔告公司，能得到经济补偿金吗？
[A]：通常不会得到支持，因是内部自愿协商好的。
[Q]：公司让员工签自愿放弃社保协议，合法吗？
[A]：不合法，法律规定公司有缴纳社保的强制义务。
[Q]：员工放弃社保，对未来有什么影响？
[A]：可能影响养老、医疗等保障，降低生活安全感。
[Q]：放弃社保后，生病住院费用怎么办？
[A]：无法通过社保报销，需自行承担高额费用。
[Q]：员工放弃社保，公司能省多少钱？
[A]：节省部分社保缴纳费用，但面临法律风险得不偿失。
[Q]：怎样保障自己社保权益不被侵害？
[A]：了解法律规定，与公司沟通协商，必要时通过法律途径解决。