单位不给开离职证明怎么办呢？你有没有遇到过说入职新单位需要原单位开具离职证明呢？否则新单位不给办理入职，而原单位呢就是不给你开离职证明，怎么办呢？有办法，我国劳动合同法呢有明确规定，不管是什么原因离职的，离职的当天单位就必须开离职证明。那么如果单位不给开，导致无法入职，新单位的全部损失由原单位承担。如果你也遇到过类似的事情，可以找刘律师，我有啊已经生效的判决书，可以给您提供参考。我是刘律师，关注我，让我来做你身边的律师朋友。
**《应对单位不开离职证明攻略》**
当面临单位不给开离职证明的情况，真的很让人头疼。首先，要清楚我国劳动合同法明确规定，离职当天单位就应开具。若因此无法入职新单位，原单位要承担新单位全部损失。
遇到这种事，千万别慌。可以先尝试与原单位友好沟通，说明不开具的后果。若沟通无果，找刘律师是个不错的办法。刘律师有已生效的判决书可作参考。
准备好相关材料，比如劳动合同、工作证等能证明你在原单位工作过的证据。向劳动监察部门反映，他们会依法处理。
同时，要保留好与新单位沟通的记录，以及因原单位不开证明导致损失的相关凭证。通过这些合法途径，维护自己的权益，让事情得到妥善解决，顺利开启新的工作旅程。
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[Q]：单位不给开离职证明是合法的吗？
[A]：不合法，我国劳动合同法规定离职当天单位就必须开离职证明。
[Q]：原单位不开离职证明导致新单位无法入职怎么办？
[A]：新单位的全部损失由原单位承担。
[Q]：遇到单位不给开离职证明应该先怎么做？
[A]：先尝试与原单位友好沟通，说明不开具的后果。
[Q]：沟通无果后还有什么办法？
[A]：可以找刘律师，他有已生效的判决书可提供参考。
[Q]：需要准备什么材料来维护自己权益？
[A]：准备好劳动合同、工作证等能证明在原单位工作过的证据。
[Q]：向哪个部门反映单位不开离职证明的问题？
[A]：可以向劳动监察部门反映，他们会依法处理。
[Q]：要保留哪些记录来维护权益？
[A]：要保留好与新单位沟通的记录，以及因原单位不开证明导致损失的相关凭证。
[Q]：如何通过法律途径解决单位不开离职证明的问题？
[A]：可依据劳动合同法，借助刘律师的帮助，通过合法途径维权。