辞退通知和离职证明是一回事吗？那我们今天聊聊这两个的区别。辞退通知是公司单方发给员工的，通知员工解除劳动关系。如果公司辞退你，你一定要留存好这个证据。那离职证明呢，不管是公司辞退员工，还是员工自己辞职，还是协商解除，公司都要给员工出证明，劳动关系已经解除或终止。如果公司拒不出具离职证明，影响员工再就业，到新单位入职的话，是要承担赔偿责任的，你知道吗？
# 解锁职场关键：辞退通知与离职证明全攻略
在职场中，辞退通知和离职证明就像两个神秘的“小盒子”，看似相似，实则大不相同。今天，咱们就来揭开它们的神秘面纱，搞清楚到底咋回事！
首先，辞退通知是公司单方面发给员工的，这就好比公司突然“拍了拍”你，说要解除劳动关系啦。这时候，你可一定要留好这个重要证据哦！为啥呢？因为它能证明你和公司之间这段工作缘分的结束方式。
而离职证明呢，不管是公司把你辞退了，还是你自己主动辞职，又或者是双方协商好解除劳动关系，公司都得给你出具一份证明，告诉大家你的劳动关系已经解除或终止啦。
要是公司耍赖，不给你开离职证明，这可就麻烦大了！会影响你去新单位入职，人家新单位一看你连个离职证明都没有，心里肯定犯嘀咕呀。所以，公司要是这么干，可是要承担赔偿责任的呢！
了解了这些，咱们在职场中就能更加游刃有余啦！以后遇到类似情况，心里有底，知道该怎么应对，再也不怕被这些小问题绊倒啦！
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[Q]：辞退通知和离职证明有什么区别？
[A]：辞退通知是公司单方发给员工通知解除劳动关系的；离职证明不管何种离职方式公司都要出具，证明劳动关系已解除或终止。
[Q]：公司辞退员工，员工需要留存什么？
[A]：要留存好公司发出的辞退通知这个证据。
[Q]：哪些情况下公司要给员工出具离职证明？
[A]：公司辞退员工、员工自己辞职、双方协商解除劳动关系这几种情况。
[Q]：公司拒不出具离职证明有什么后果？
[A]：会影响员工再就业，到新单位入职时公司要承担赔偿责任。
[Q]：离职证明的作用是什么？
[A]：证明劳动关系已经解除或终止，方便员工再就业等。
[Q]：辞退通知能证明什么？
[A]：能证明公司单方通知员工解除劳动关系这一事实。
[Q]：员工自己辞职，公司也需要出具离职证明吗？
[A]：需要，不管哪种离职方式公司都要出具离职证明。
[Q]：协商解除劳动关系后，公司不出具离职证明怎么办？
[A]：公司拒不出具，影响员工再就业到新单位入职时要承担赔偿责任。