员工办理离职签字时，这些地方一定多看两眼。那作为员工，你要分清公司给你的是解除劳动关系协议书，还是通知书，还是个人辞职申请书。咱一个一个说。如果是协议书，证明双方是协商解除的，你重点关注协商解除提出的主体应该是公司而不是员工，那前者应当支付经济补偿，干一年给一个月工资，而后者可能拿不到补偿。如果是公司给你的是通知书，那这代表公司单方与你解除劳动关系，你重点关注解除理由、依据、程序是不是合法，如果违法的话，公司应该给你赔偿金，干一年给两个月工资。如果给你的是个人辞职申请书，你重点关注辞职理由是否是个人原因，是的话依然没有任何补偿。今晚八点，来陈辉律师直播间，我们逐一讲解各种离职的区别，你来吗？
# 离职攻略：协议书、通知书、辞职申请书全解析
在职业生涯中，离职是一个重要的节点。了解不同离职形式对于员工权益保障至关重要。

## 协议书：协商解除的关键
当公司给到的是解除劳动关系协议书时，这意味着双方是协商解除。这里重点要关注协商解除提出的主体，必须是公司而非员工。若主体是公司，那么公司应当支付经济补偿，每工作一年给予一个月工资。但如果是员工提出协商解除，可能就拿不到补偿。所以员工在面对协议书时，要仔细确认主体，维护自身权益。

## 通知书：公司单方解除要点
要是收到的是通知书，那就代表公司单方与你解除劳动关系。此时，你要着重关注解除理由、依据以及程序是否合法。一旦发现违法，公司需支付赔偿金，每工作一年给两个月工资。员工要学会审视这些方面，确保自身合法权益不受侵害。

## 辞职申请书：个人原因的考量
若是拿到个人辞职申请书，关键在于关注辞职理由是否为个人原因。如果是个人原因导致辞职，通常是没有任何补偿的。员工要明确辞职原因，避免因疏忽而失去应得的权益。

总之，离职时一定要仔细分辨公司给出的文件类型，关注关键要点，保障自己的合法权益。
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[Q]：收到解除劳动关系协议书，协商解除主体是员工会怎样？
[A]：员工可能拿不到补偿。
[Q]：公司单方解除劳动关系，给的是通知书，关注哪些方面？
[A]：重点关注解除理由、依据、程序是否合法。
[Q]：公司违法单方解除劳动关系，赔偿金怎么算？
[A]：干一年给两个月工资。
[Q]：收到个人辞职申请书，辞职理由非个人原因呢？
[A]：这种情况需进一步分析是否能获得补偿。
[Q]：协商解除劳动关系，公司应支付多少经济补偿？
[A]：干一年给一个月工资。
[Q]：离职签字时，如何判断公司给的文件类型？
[A]：看文件抬头是解除劳动关系协议书、通知书还是个人辞职申请书。
[Q]：公司给的通知书解除劳动关系合法，员工有补偿吗？
[A]：通常没有额外补偿。
[Q]：员工主动辞职，能拿到经济补偿吗？
[A]：若辞职理由是个人原因，一般没有补偿。