有人问呐，这伤残津贴是什么？标准是多少？那么我告诉你啊，这伤残津贴呢，是对因工致残职工工资收入损失的合理的补偿。依据工伤保险条例，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，要从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为呢一级伤残为本人工资的百分之九十二级伤残呢为本人工资的百分之八十五三级呢是为本人工资的百分之八十四级伤残为本人工资的百分之七十五。伤残津贴呢，低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。那么工伤职工呢，达到退休年龄并且办理了退休手续的，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。那么职工因公致残被鉴定为一级到四级的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费啊！职工因因公致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的七十六级伤残为本人工资的六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。明白了吗？关注好律师，每天涨知识！
《伤残津贴全知道：从认定到待遇，一文带你了解清楚》

在工作中，意外总是难以完全避免，而一旦不幸遭遇工伤，了解相关的赔偿待遇就显得至关重要。其中，伤残津贴是工伤赔偿中的重要一项。

首先，伤残津贴是对因工致残职工工资收入损失的合理补偿。依据工伤保险条例，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。若伤残津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。而对于因公致残被鉴定为一级到四级的职工，用人单位和职工个人要以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。

职工因因公致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系。能安排工作的，用人单位安排适当工作；难以安排的，按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，用人单位还要按规定为其缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

总之，清楚了解伤残津贴等工伤赔偿待遇，能让工伤职工及其家属在面对不幸时，更好地维护自身权益，保障后续生活。
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[Q]：伤残津贴是对哪些职工的补偿？
[A]：是对因工致残职工工资收入损失的合理补偿。
[Q]：一级至四级伤残的伤残津贴标准是怎样的？
[A]：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。
[Q]：伤残津贴低于当地最低工资标准怎么办？
[A]：由工伤保险基金补足差额。
[Q]：工伤职工退休后伤残津贴如何处理？
[A]：达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
[Q]：一级到四级伤残职工的基本医疗保险费怎么缴纳？
[A]：由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳。
[Q]：五级、六级伤残职工的伤残津贴标准是多少？
[A]：五级为本人工资的70%，六级为60%。
[Q]：五级、六级伤残职工难以安排工作时怎么办？
[A]：由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳各项社会保险费。
[Q]：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准由谁补足？
[A]：职工因因公致残被鉴定为五级、六级伤残时，由用人单位补足差额。