天津加油！这是这两天看到最多的一句话。作为一个身处天津的劳动法律师，作为一个正在居家隔离的劳动法律师，我还是想聊点我的专业。因为疫情管控无法到港上班应该怎么办？因为疫情公司发不出工资应该怎么办？我们先说第一个，按照******二零二零五号文的规定，因为疫情被采取隔离措施导致不能提供正常劳动的，公司应当正常支付在此期间的劳动报酬。这里我提示一点，这个劳动报酬一般指的是你的固定工资，那至于你的绩效、提成、奖金，要结合你的实际业绩，没有业绩当然是可以不支付的。第二个问题，如果公司确实因为疫情经营困难发不出工资，从这两年的司法实践来看呢，是无法认定公司恶意拖欠工资的。也就是说，员工因此想提被迫离职，主张经济补偿，很难被支持。那对于公司，陈慧律师建议做好和员工的协商和安抚，或者呢，通过工会呀、职代会呀等方式确定延长发放工资的计划，并且告知给员工，避免不必要的纠纷。最后还是建议大家，疫情防控，安全第一，少些纠纷，多些理解。天津加油！
在疫情期间，很多人面临着各种问题，比如无法到港上班，公司发不出工资等。对于这些问题，我们需要了解相关的劳动法律规定，以保护自己的权益。首先，按照相关规定，因疫情被隔离不能提供正常劳动的，公司应正常支付劳动报酬，一般指固定工资。而绩效、提成、奖金要结合实际业绩，没业绩可不支付。其次，如果公司因疫情经营困难发不出工资，司法实践中很难认定为恶意拖欠工资，员工被迫离职主张经济补偿也难被支持。对于公司，建议做好协商安抚，通过工会等确定延长发工资计划并告知员工，避免纠纷。总之，大家要了解这些法律知识，在疫情期间维护好自身权益，同时也要多些理解，共克时艰。
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[Q]：疫情被隔离不能提供正常劳动，公司要支付哪些劳动报酬？
[A]：公司应当正常支付在此期间的劳动报酬，一般指固定工资。
[Q]：疫情期间公司发不出工资，算恶意拖欠吗？
[A]：从司法实践来看，很难认定公司恶意拖欠工资。
[Q]：因疫情公司发不出工资，员工被迫离职主张补偿能被支持吗？
[A]：很难被支持。
[Q]：疫情期间绩效、提成、奖金怎么算？
[A]：要结合实际业绩，没有业绩可以不支付。
[Q]：公司因疫情经营困难发不出工资该怎么办？
[A]：做好和员工的协商和安抚，通过工会等确定延长发放工资计划并告知员工。
[Q]：疫情被采取隔离措施，劳动报酬怎么定？
[A]：公司应正常支付在此期间劳动报酬，一般是固定工资。
[Q]：员工因疫情无法到港上班怎么办？
[A]：文中未提及针对此情况的具体办法。
[Q]：如何避免疫情期间劳动纠纷？
[A]：公司做好协商安抚，确定并告知延长发工资计划等。