受疫情的影响，公司降工资合法吗？我们看看成都的这个典型案例。因受疫情影响，某家居用品公司长期没有营业，公司向上级集团工会发了征询意见，表示受疫情的影响，导致生产经营严重困难。为稳定工作岗位，公司与固定职工采取协商的方式合理降低薪酬，全员固定薪资降低15%，待公司生产经营转好后再调整薪资。集团工会同意了该方案。随后，员工小王以公司降低工资提出被迫解除劳动合同，主张经济补偿。案件经过仲裁和法院的审理认为，根据四部委发布的复工复产的意见的规定，受疫情影响导致生产经营困难，鼓励企业通过民主程序与员工协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付。而本案中公司通过制作协商确认表、征询意见函的方式，符合通过民主程序协商调整薪酬的方式，员工被迫解除不成立。所以这里提醒各位劳动者，近期全国多地都出台了对于特殊时期被迫解除的限制，所以大家要特别的谨慎，企业和员工的日子都不好过，被迫辞职要谨慎。那句话怎么说来着？留得青山在，不怕没柴烧。
在特殊时期，面对公司降工资，劳动者该如何维护自身权益？这篇攻略将为你详细解答。首先，要了解疫情期间公司降工资的相关政策法规，明确自己的权益范围。若公司因疫情经营困难需降薪，可以要求公司提供相关证明，并通过民主程序进行协商。比如，要求公司制作协商确认表、征询意见函等。在协商过程中，劳动者要积极参与，表达自己的诉求。若对降薪有异议，可与公司进一步沟通，争取合理的解决方案。同时，要关注当地政府出台的特殊时期被迫解除的限制政策，谨慎做出决策。总之，劳动者要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，留得青山在，不怕没柴烧。
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[Q]：疫情期间公司降工资合法吗？
[A]：受疫情影响导致生产经营困难，鼓励企业通过民主程序与员工协商调整薪酬等稳定岗位，符合规定则可能合法。
[Q]：公司降工资需要遵循什么程序？
[A]：通过民主程序与员工协商，如制作协商确认表、征询意见函等。
[Q]：员工因公司降工资被迫解除劳动合同能得到补偿吗？
[A]：若公司符合相关协商程序，员工被迫解除可能不成立，不一定能得到补偿。
[Q]：企业暂无工资支付能力怎么办？
[A]：引导企业与工会或职工代表协商延期支付。
[Q]：员工对公司降工资有异议该怎么做？
[A]：可与公司进一步沟通，通过民主协商程序争取合理解决方案。
[Q]：如何判断公司降工资是否符合规定？
[A]：看是否因疫情致经营困难，是否经民主程序协商等。
[Q]：特殊时期被迫解除劳动合同有哪些限制？
[A]：全国多地出台了相关限制，需谨慎对待。
[Q]：公司降工资后经营好转会恢复薪资吗？
[A]：案例中有提到待公司生产经营转好后再调整薪资。