这个视频非常敏感，但是敏感词我也要说结论。我告诉你，疫情绝不是公司侵害劳动者的挡箭牌。最近呢参加了一些庭审啊，而且庭审当中呢涉及到一些疫情相关的问题。确实现在因为大环境不好，对不对？我们现在很多的用人单位生产经营困难。在我们现在的劳动争议庭审当中，很多的案件是倾向性的，往用人单位一方去偏袒啊，这个咱也能理解。但是我想说的是，公司的这些违法的行为，绝对不能以疫情作为由头，作为挡箭牌，从而侵害劳动者的权益。打着疫情的旗号，给个别的员工停工停产、停发工资，恶意的降职降薪，架空其本职工作。但是这种行为就是明显的侵害劳动者权益的行为。所以我也非常的建议我们的仲裁员啊，甚至我们的法官要擦亮眼睛，看清事情的本质。公司困难我们理解，我们可以去缓发工资，我们可以去降低相应的绩效，我们可以共共度难关。但是如果你拿这个事儿对个别的员工采取一些非常极端性的手段，并且变本加厉的损害劳动者的权益，这个事情没有商量，必须惩治。
在当前复杂的就业环境下，劳动者权益保护至关重要。尤其是在疫情期间，公司可能会以各种理由侵害劳动者权益。比如恶意降职降薪、停工停产等。劳动者要了解自己的权益，遇到此类情况，首先要与公司沟通，保留好相关证据，如工资条、工作记录等。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁员和法官在审理此类案件时，应公正判断，不能因公司困难而偏袒。公司困难可以理解，但不能以此为由损害劳动者权益。劳动者自身也要不断学习劳动法规，增强自我保护意识，这样才能在面对权益问题时，更好地维护自己的利益。
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[Q]：疫情期间公司能随意给员工停工停产吗？
[A]：不能，公司不能以疫情为由随意给员工停工停产，否则侵害劳动者权益。
[Q]：公司恶意降职降薪怎么办？
[A]：可与公司沟通，保留证据，沟通无果可投诉或申请劳动仲裁。
[Q]：劳动争议庭审倾向用人单位正常吗？
[A]：虽用人单位经营困难可理解，但不能因此偏袒，要公正判断。
[Q]：公司困难就可以损害劳动者权益吗？
[A]：不可以，公司困难可缓发工资等共渡难关，但不能极端损害劳动者权益。
[Q]：劳动者如何维护疫情期间自身权益？
[A]：了解权益，与公司沟通留证，无果可投诉或仲裁，增强法规学习。
[Q]：仲裁员和法官审理此类案件应注意什么？
[A]：要擦亮眼睛，看清本质，公正判断，不能因公司困难偏袒。
[Q]：疫情是公司侵害劳动者权益的正当理由吗？
[A]：绝不是，公司违法不能以疫情作挡箭牌侵害劳动者权益。
[Q]：公司给个别员工停工停产等极端手段怎么处理？
[A]：这种行为明显侵害权益，必须惩治，劳动者可采取相应措施维权。