近日，线上招聘平台一求职者应聘大数据公司产品运营遭HR歧视
《打破学历枷锁：线上招聘平台求职攻略》
在如今的求职市场，学历似乎成了一道难以逾越的坎。就像近日线上招聘平台发生的一件事，一位求职者想投递大数据公司的产品运营岗位，却被公司HR告知只招收二本以上本科生，还大放厥词说考不上本科的都是智商有问题。这无疑给求职者带来了极大的伤害。
那么，面对这样的学历门槛和歧视，我们该如何应对呢？首先，不要被学历限制了自己的信心。即使学历不高，也有很多其他方面的优势可以展现。比如丰富的实践经验、独特的技能特长等。
对于大数据公司的产品运营岗位，我们可以提前深入了解这个行业和岗位的需求。通过学习相关知识，提升自己在数据分析、用户洞察等方面的能力。
在制作简历时，突出自己的亮点和与岗位相关的经历，而不是仅仅围绕学历展开。可以多列举一些自己成功完成的项目，以及从中获得的成果。
面试过程中，保持自信和专业。用清晰的思路和有力的回答展示自己的实力，让HR看到你的潜力和价值。
同时，我们也要关注一些不单纯以学历论英雄的企业和岗位。有些新兴公司更看重个人能力和创新思维。积极寻找这些机会，拓宽自己的求职视野。
总之，学历不是决定一切的因素。只要我们积极应对，充分发挥自己的优势，就能在求职中找到属于自己的机会，打破学历的枷锁，开启成功的职业生涯。
线上招聘平台,大数据公司,产品运营,HR歧视,学历门槛
[Q]：求职者应聘大数据公司产品运营为何会遭歧视？
[A]：公司HR称只招收二本以上本科生，还侮辱考不上本科的人。
[Q]：学历歧视对求职者有什么影响？
[A]：伤害求职者自尊，打击信心，可能影响求职积极性。
[Q]：遇到学历歧视求职者该怎么做？
[A]：可要求对方赔礼道歉，严重时主张损害赔偿。
[Q]：单位招聘以学历为条件算就业歧视吗？
[A]：单纯以学历为招聘条件不一定算严格意义上的就业歧视。
[Q]：HR因学历侮辱求职者人格合法吗？
[A]：不合法，侮辱他人人格侵犯了他人权益。
[Q]：如何避免在求职中遇到学历歧视？
[A]：提升自身能力，突出优势，关注多元招聘企业。
[Q]：学历低就没有好的求职机会吗？
[A]：不是，可凭经验、技能等优势获得机会。
[Q]：如果遭遇学历歧视向哪里投诉？
[A]：可向相关劳动部门或平台投诉反映情况。