36岁女子请假保胎被拒后遭辞退，公司做法合法吗？请假保胎意味着她已有医院证明，表明孩子处于胎相不稳状态。在此种情况下，公司理应批准。公司却称让其去告，即便证据充分仍不准假，还以此为由辞退。孕期妇女本来就不能被随意辞退，所以公司此举肯定不合理。若没有医院证明，同样不可辞退。对于孕期、产期、哺乳期的女性，都不可以辞退。公司这般言论，其自信何来？或许要么是公司自身未好好研读劳动合同法，要么是觉得员工根本不会提起仲裁。
《职场孕期权益攻略：女子请假保胎被拒辞退，如何保障自身权益？》在职场中，女性孕期权益至关重要。当遇到像36岁女子请假保胎被拒后遭辞退的情况，该如何应对？首先，要清楚自身权益。有医院证明的情况下，公司应准假。若公司不准且以此辞退，这是不合理的。即使没有医院证明，孕期女性也不能被随意辞退。了解这些后，若遭遇类似情况，要收集好证据，比如医院证明、与公司沟通的记录等。然后可先与公司协商，表明其行为违法。若协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，要知晓相关法律法规，如劳动合同法中对孕期女性权益的保护条款，做到心中有数，才能更好地保障自己在职场孕期的权益。
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[Q]：女子请假保胎被拒后遭辞退，公司做法合法吗？
[A]：不合法，孕期妇女不能被随意辞退，公司此举不合理。
[Q]：请假保胎需要什么证明？
[A]：需要医院开具的证明，证明孩子处于胎相不稳状态。
[Q]：没有医院证明公司能辞退孕期员工吗？
[A]：不可以，孕期、产期、哺乳期的女性都不能被随意辞退。
[Q]：员工该如何应对公司不合理辞退？
[A]：收集证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
[Q]：公司不准假并辞退员工，员工有哪些权益？
[A]：公司行为违法，员工有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
[Q]：劳动仲裁需要准备什么？
[A]：准备好相关证据，如医院证明、沟通记录等，按流程申请。
[Q]：孕期员工的权益受哪些法律保护？
[A]：受劳动合同法等相关法律法规保护。
[Q]：公司不研究劳动合同法就可随意辞退员工吗？
[A]：不可以，法律规定不能随意辞退孕期等特殊时期的员工。