有劳动争议在哪个节点调解最好呢？给大家两个建议。第一，单位在开庭前主动向你寻求调解，那这个时候单位有主动说和的意向可以调。第二，如果开庭前单位没有找你，不建议你主动示弱寻求调解。最好等仲裁庭审结束后，根据庭审的情况，可以在仲裁员的主持下促成调解。这样双方都大概知道了裁决的结果的方向，更有利于达成调解。你知道吗？
劳动争议调解攻略：掌握关键节点，轻松化解纠纷！
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[Q]：劳动争议调解在什么节点最好？
[A]：单位开庭前主动调解可参与；若未主动，庭审结束后在仲裁员主持下调解更好。
[Q]：开庭前单位主动寻求调解，能答应吗？
[A]：此时单位有主动说和意向，可以调解。
[Q]：开庭前单位没找我，我该主动寻求调解吗？
[A]：不建议主动示弱寻求调解。
[Q]：仲裁庭审结束后调解有什么好处？
[A]：双方大概知道裁决结果方向，更利于达成调解。
[Q]：调解必须在仲裁员主持下进行吗？
[A]：仲裁庭审结束后，可在仲裁员主持下促成调解。
[Q]：单位主动调解，能知道大概结果吗？
[A]：此时调解双方不一定清楚结果方向，庭审后调解更有利。
[Q]：我主动寻求调解会被认为示弱吗？
[A]：开庭前单位没找你时主动寻求调解，可能被认为示弱。
[Q]：劳动争议调解还有其他要注意的吗？
[A]：文中主要强调了调解节点，其他注意事项可咨询专业人士。