你不能不知道的六个劳动法小知识最后一点很重要，第一，加班未申请调休不能自动作废，没休可主张加班费。第二，疫情期间居家隔离，公司应视为出勤正常发工资。第三，入职一个月内公司须完成书面劳动合同签订，否则员工最多可主张11个月双倍工资。第四，打劳动官司不知要经济补偿金N还是赔偿金2N的一律要2N。第五，公司在劳动合同中约定有权任意调整岗位无效。第六，你这么关注劳动法，为何还不关注陈慧律师，你知道吗？
《劳动法实用攻略：掌握关键要点，维护自身权益》
在当今社会，劳动法对于劳动者来说至关重要。了解劳动法的相关知识，能让我们在工作中更好地维护自己的权益。
首先，加班调休是个关键问题。很多人不知道，加班如果没有申请调休，是不能自动作废的。没休的加班时间，劳动者完全可以主张加班费。这可是一笔不小的收入呢。
疫情期间，不少人面临居家隔离。这时公司应视为出勤，正常发放工资。这保障了我们在特殊时期的基本生活。
入职一个月内，公司必须完成书面劳动合同的签订。要是没签，员工最多能主张11个月的双倍工资。这可是对公司不签合同的有力约束。
打劳动官司时，经济补偿金N和赔偿金2N常常让人困惑。记住，该要2N的一律要2N，别稀里糊涂就放弃了自己应得的。
还有，公司在劳动合同中约定有权任意调整岗位是无效的。这防止了公司随意变动我们的工作，保障了工作的稳定性。
掌握这些劳动法知识，我们就能在工作中更加从容，维护好自己的权益。
劳动法、加班调休、疫情隔离、劳动合同、双倍工资
[Q]：加班没申请调休会自动作废吗？
[A]：不会，没休的可主张加班费。
[Q]：疫情期间居家隔离公司怎么发工资？
[A]：公司应视为出勤，正常发工资。
[Q]：入职一个月内公司没签合同怎么办？
[A]：员工最多可主张11个月的双倍工资。
[Q]：打劳动官司怎么选经济补偿金和赔偿金？
[A]：该要2N的一律要2N。
[Q]：公司能随意调整岗位吗？
[A]：劳动合同中约定公司有权任意调整岗位是无效的。
[Q]：没休的加班能主张加班费吗？
[A]：加班没申请调休，没休的可以主张加班费。
[Q]：疫情期间居家隔离算出勤吗？
[A]：算，公司应视为出勤正常发工资。
[Q]：入职一个月内没签书面劳动合同有啥后果？
[A]：员工最多可主张11个月的双倍工资。