劳动法里六个冷门小知识，第一，即便员工签字自愿放弃社保协议也是无效的。第二，员工辞职不需要公司的审批和同意，自愿离职提前30天提出，公司有过错随时提出，随时解除劳动关系。第三，公司不签劳动合同，你可就赚了，最多能要11个月的双倍工资。第四，未休年假工资。虽然法律规定按照日工资的300%支付，其实这里面包含了你正常出勤的一倍工资了，实际多给的年假工资只有二倍。第五，试用期并不是试着用啊，要签劳动合同，要交保险，并且不能随意辞退。第六，试用期要根据劳动合同的期限来确定，而且只能约定一次。这里问问大家，一年期的劳动合同试用期最长几个月，你知道吗？
《劳动法实用攻略：解锁关键权益，保护自身利益》
在劳动领域，很多人对一些重要权益存在模糊认知。今天就来详细说说劳动法里的关键要点。
首先，社保关乎每个人的切身利益。即便员工签字自愿放弃社保协议，这也是无效的。公司必须依法为员工缴纳社保，这是其法定责任。
其次，关于辞职。员工辞职不需要公司的审批和同意。自愿离职提前30天提出即可，但要是公司存在过错，员工可随时提出并随时解除劳动关系，这能保障员工在遇到不合理情况时及时脱身。
再者，劳动合同也很重要。若公司不签劳动合同，员工可是有好处的，最多能要11个月的双倍工资。所以，入职后要留意合同签订情况。
还有未休年假工资。法律规定按日工资的300%支付，但这里面包含正常出勤的一倍工资，实际多给的只有二倍。员工要清楚自己应得的年假权益。
最后说说试用期。试用期可不是随便试试，要签劳动合同，要交保险，并且公司不能随意辞退。而且试用期要根据劳动合同期限确定，还只能约定一次。了解这些，能让员工更好地维护自身权益，避免陷入一些劳动陷阱，在工作中更加安心、放心。
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[Q]：员工签字自愿放弃社保协议有效吗？
[A]：无效。
[Q]：员工辞职需要公司审批同意吗？
[A]：不需要，自愿离职提前30天提出，公司有过错随时提出随时解除劳动关系。
[Q]：公司不签劳动合同有什么后果？
[A]：员工最多能要11个月的双倍工资。
[Q]：未休年假工资怎么算？
[A]：法律规定按日工资300%支付，实际多给的只有二倍。
[Q]：试用期需要签劳动合同和交保险吗？
[A]：需要。
[Q]：试用期能随意辞退员工吗？
[A]：不能。
[Q]：试用期如何确定？
[A]：要根据劳动合同的期限来确定，且只能约定一次。
[Q]：一年期劳动合同试用期最长几个月？
[A]：文中未明确提及具体时长，需根据相关法律规定确定。