你手里是不是没有劳动合同？我告诉你没有劳动合同危害大了去了啊。第一个就是很难认定劳动关系啊，一旦手里没有合同，证明劳动关系最有力的证据你就没有。那你后边要一系列的补偿啊、赔偿啊、年假工资等等，都有可能遇到阻碍。第二个就是你保险公积金缴纳不足。那补缴公积金，补缴保险的时候，那人家要的第一个东西就是劳动合同。你没有劳动合同就先去仲裁的确认劳动关系。第三个就是你劳动合同到期后，单位继续用你，但是呢没有跟你续签新劳动合同。这个时候应该可以主张没签订劳动合同二倍工资。但是因为你没有前面的劳动合同，你怎么证明你的合同到期了，单位没给你续签？第四个，如果你签了空白的劳动合同，并且手里还没有这份空白劳动合同，几乎会影响到你未来劳动争议的所有事项，你知道了吗？
在当今职场，劳动合同至关重要。缺失它会带来诸多麻烦，如难以认定劳动关系，影响补偿赔偿等。保险公积金缴纳也可能受阻。合同到期未续签，主张二倍工资也困难重重。签了空白合同却无留存，更是会影响未来劳动争议处理。所以，大家一定要重视劳动合同，妥善保管，维护自身权益。
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[Q]：没有劳动合同对认定劳动关系有什么影响？
[A]：很难认定劳动关系，因为合同是证明劳动关系最有力的证据。
[Q]：没有劳动合同会对保险公积金缴纳有什么影响？
[A]：保险公积金缴纳不足时，补缴需要劳动合同，没有则会有阻碍。
[Q]：劳动合同到期后单位未续签，能主张二倍工资吗？
[A]：可以主张，但没有前面的劳动合同，证明合同到期及未续签较困难。
[Q]：签了空白劳动合同且没留存会怎样？
[A]：几乎会影响到未来劳动争议的所有事项。
[Q]：没有劳动合同，后续的补偿赔偿会遇到什么问题？
[A]：会遇到阻碍，因缺乏证明劳动关系的关键证据。
[Q]：补缴公积金时为什么需要劳动合同？
[A]：它是补缴公积金时人家要求的第一个东西。
[Q]：没有劳动合同怎么确认劳动关系？
[A]：先去仲裁确认劳动关系。
[Q]：主张没签订劳动合同二倍工资，如何证明合同到期单位未续签？
[A]：因没有前面劳动合同，证明较困难。