找律师不要过度追求性价比。前两天有当事人找律师，代理费5000元，却诉求180万。其中加班费，员工签的综合工时制合同，工资构成含固定加班费，按当地最低工资标准计算，很难要到。加付赔偿金也因公司无拖欠等行为，员工未主张，无法获得。所以找律师别只看性价比，关键是能否解决实际问题。
在寻求律师帮助时，不少人会陷入性价比的误区。就像在劳动争议案件中，有人花5000元代理费，却想争取180万赔偿。这里面门道很多。比如加班费，若签了综合工时制合同，工资构成又含固定加班费，按当地最低工资标准计算，那要到加班费的难度极大。加付赔偿金也不是随便能拿的，得公司有拖欠工资等行为，且经过投诉举报、拒不履行等一系列流程才行。所以，找律师千万别只盯着价格，得看他能不能实实在在帮你解决问题。要多了解律师的专业能力、经验以及对案件的把握程度。不能因低价而盲目选择，否则可能像案例中那样，看似便宜，实际诉求根本无法实现，最后得不偿失。
找律师,性价比,劳动争议,加班费,加付赔偿金,综合工时制,工资构成,投诉举报,仲裁,实际问题
[Q]：综合工时制下要加班费难在哪里？
[A]：综合工时制本身要加班费难度较大，且计算基数按当地最低工资标准，工资构成含固定加班费，所以很难要到。
[Q]：加付赔偿金的前提是什么？
[A]：公司有拖欠工资、加班费或经济补偿金行为，先投诉举报，公司拒不履行，再仲裁才能要加付赔偿金。
[Q]：员工在职期间仲裁能要加付赔偿金吗？
[A]：加付赔偿金前提是公司有拖欠等行为，此员工在职期间公司无相关操作，员工未主张，所以很难要到。
[Q]：如何判断律师是否能解决实际问题？
[A]：要多了解律师专业能力、经验以及对案件的把握程度，不能仅看性价比。
[Q]：工资构成含固定加班费，还能要额外加班费吗？
[A]：通常情况下，工资构成含固定加班费，再要额外加班费较难。
[Q]：劳动争议案件中，诉求高代理费低会有问题吗？
[A]：可能会有问题，如案例中低代理费却高诉求，结果诉求很难实现。
[Q]：找律师只看性价比会怎样？
[A]：可能无法获得有效帮助，无法解决实际问题，像案例中180万诉求难以达成。
[Q]：如何避免找律师时只看性价比而忽视实际效果？
[A]：提前了解律师资质经验，和律师充分沟通案件，关注其解决问题的能力而非价格。