没有签劳动合同有劳动关系吗？劳动关系的认定不以劳动合同作为唯一的依据，大家记住以下三个仲裁和法院的裁判标准。第一，单位和劳动者必须符合主体资格，比如说个人或者是没有登记的企业不能作为用人单位。第二，员工受公司管理，并且从公司拿工资。第三，员工的工作是公司的业务组成部分。你知道了吗？
# 未签劳动合同下劳动关系认定全攻略
在当今职场，劳动合同虽重要，但没签也不意味着没有劳动关系。那么，如何认定呢？
首先，主体资格要合规。单位得是合法注册的，劳动者也得具备劳动能力。比如，个人或未登记企业不能当用人单位。
其次，员工受公司管理是关键。日常工作安排、考勤等都体现这一点。而且，工资从公司拿，这是经济关联。
最后，员工工作得是公司业务一部分。像销售岗位卖公司产品，行政处理公司事务。
若你遇到没签合同的情况，别慌。按这几点判断，维护自身权益。收集工作证据，如考勤记录、工资发放凭证等。与公司友好沟通，不行就走法律途径。劳动仲裁或法院会依标准判定。记住，保障自己权益，从了解这些开始。
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[Q]：没有签劳动合同就一定没有劳动关系吗？
[A]：不是的，劳动关系的认定不以劳动合同作为唯一依据。
[Q]：认定劳动关系的主体资格有哪些要求？
[A]：单位和劳动者必须符合主体资格，个人或者没有登记的企业不能作为用人单位。
[Q]：员工受公司管理体现在哪些方面？
[A]：日常工作安排、考勤等方面体现员工受公司管理。
[Q]：怎么判断员工工作是公司业务组成部分？
[A]：比如员工从事的工作与公司经营业务直接相关，像销售卖公司产品等。
[Q]：没有签劳动合同，如何维护自己的劳动关系权益？
[A]：收集工作证据，如考勤记录、工资发放凭证等，与公司沟通，不行走法律途径。
[Q]：劳动仲裁会依据什么来判定劳动关系？
[A]：会依据单位和劳动者是否符合主体资格、员工是否受管理及工作是否为业务组成部分等来判定。
[Q]：个人能作为用人单位与劳动者建立劳动关系吗？
[A]：不能，个人或者没有登记的企业不能作为用人单位。
[Q]：员工从公司拿工资就是存在劳动关系吗？
[A]：还需结合员工受公司管理以及工作是公司业务组成部分等因素综合判断。