跟公司没有劳动关系就认定不了工伤吗？法律对此有例外规定。比如建筑施工项目中，若存在违法转包、分包，包工头无用工主体资格时，找上一级有用工主体资格的施工单位承担工伤赔偿责任，不以劳动关系为前提。
在工作中遭遇意外，却担心因无劳动关系无法认定工伤？别慌！本文为你深入剖析工伤认定的例外情形，教你如何在复杂的法律规定中维护自身权益。无论是建筑施工行业的从业者，还是关注劳动法律的人士，都能从中获取实用信息。详细解读工伤保险条例中关于无劳动关系工伤认定的特殊规定，助你明晰权利与义务，确保在意外发生时得到应有的保障。
工伤认定,劳动关系,例外情形,工伤保险条例,建筑施工,转包分包,用工主体资格,赔偿责任,法律规定,补充规定
[Q]：没有劳动关系就一定认定不了工伤吗？
[A]：不是的，法律有例外情形。
[Q]：工伤保险条例对什么例外情形做了补充规定？
[A]：比如建筑施工项目中违法转包、分包的情况。
[Q]：建筑施工项目违法转包、分包时，工伤赔偿责任怎么定？
[A]：包工头无用工主体资格，找上一级有用工主体资格的单位承担。
[Q]：这种情况下工伤赔偿责任认定前提是什么？
[A]：不以是否有劳动关系为前提。
[Q]：除了建筑施工项目，还有其他类似例外情形吗？
[A]：文档未提及其他类似普遍情形。
[Q]：如何确定建筑施工项目存在违法转包、分包？
[A]：需根据具体项目实际情况及相关证据判断。
[Q]：若遇到工伤赔偿责任问题，应如何维权？
[A]：可咨询专业律师，依据法律规定处理。
[Q]：工伤赔偿责任认定后，赔偿流程是怎样的？
[A]：按相关规定，由承担责任单位办理赔偿事宜。