员工不服从调岗，拒不到岗，能否认定为旷工？调岗属于典型的劳动合同变更，需协商一致。若与约定或实际履行的岗位不一致，可拒绝，但建议保持出勤，因为仍有被认定为旷工的可能。若必须去新岗位，也要不定期向单位发送拒绝调岗的书面通知，以防悄无声息工作一个月后被视为漠视调岗。不过要注意，有两种情况单位可不经同意单方调岗：一是病假医疗期已满，无法从事原岗位工作；二是根据单位考核制度，经考核无法胜任工作。
在工作中，员工调岗是一个常见且复杂的问题，尤其是涉及到不服从调岗、拒不到岗以及旷工认定等方面，这关系到每一位职场人的切身利益。今天咱们就来深入聊聊这个话题。首先，当面临调岗时，大家要清楚调岗属于劳动合同变更，按规定是需要双方协商一致的。如果新岗位与当初约定的或者实际履行的岗位不一样，咱们是有权利拒绝的。但这里有个关键，即便拒绝调岗，也最好保持出勤状态。为什么呢？因为一旦处理不好，就很可能被认定为旷工，这对咱们可是非常不利的。要是因为各种原因必须去新岗位，也别稀里糊涂就去了。一定要不定期给单位发拒绝调岗的书面通知。这可不是多此一举，想想看，如果悄无声息地在新岗位干了一个月，很可能就会被视为漠视调岗，到时候有理都说不清了。接下来，咱们再说说单位可以单方调岗的情况。第一种，就是病假医疗期修满了，身体条件不允许再从事原岗位工作了。这种情况下，单位出于工作安排的考虑，是可以进行调岗的。不过，咱们也要确保单位的调岗是合理的，不能借此故意为难咱们。第二种，就是根据单位的考核制度，经过考核发现咱们无法胜任工作。这里要注意，单位的考核制度必须是合理合法且明确公示过的。如果单位随意以无法胜任工作为由调岗，咱们是可以提出异议的。那么，当遇到单位单方调岗时，咱们该怎么应对呢？首先，要仔细研究单位调岗的依据是否合理合法。如果是因为病假医疗期的原因，要看看单位提供的相关规定和要求是否符合实际情况。如果是因为考核不通过，要查看考核的标准和流程是否公正透明。其次，要及时与单位沟通。可以先尝试友好协商，表达自己的想法和诉求。如果协商不成，要学会用法律武器保护自己。可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和应对措施。总之，在面对员工调岗这个问题时，咱们既要了解自己的权利，也要注意应对的方式方法。只有这样，才能在复杂的职场环境中维护好自己的合法权益，让工作之路更加顺畅。
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