员工拒绝公司调岗后不出勤，算旷工吗？张某在深圳某期货公司任职，在职期间公司根据经营需要做出职务调整通知，免去张某经理职务，将其调入北京营业总部工作。张某认为公司行为属于单方违法调整工作岗位和工作地点，对此不认可。在请假休了十天年假后，未回到公司工作。随后公司以张某休假后未按规定打卡考勤，旷工达10天，严重违反公司规章制度为由，解除了劳动关系。张某不服，提起仲裁。最终经一裁两审及高院再审，认定张某对公司单方调岗若不认可，可协商但应遵守公司规章制度。双方协商工作安排期间，张某拒不到岗，旷工达10天，公司解除劳动合同不违法。所以提醒劳动者，对公司无理由单方调岗有异议，应协商并留存证据，勿消极怠工抵抗。
# 应对公司调岗全攻略：协商、留证与合*
在工作中，遭遇公司调岗是不少人会碰到的情况。当面临公司调岗且自己不认可时，该如何应对呢？
首先，要明确态度。若对公司单方调岗有异议，千万不能消极对待，比如直接拒绝调岗后就不出勤，这很可能被认定为旷工。像案例中的张某，就因类似行为引发了一系列问题。
其次，积极协商很关键。一旦收到调岗通知，觉得不合理，应及时与公司沟通协商。在协商过程中，要心平气和地表达自己的想法和诉求，同时注意遵守公司的规章制度。比如，按照规定的流程和时间进行沟通，不要无故缺席协商会议。
再者，留存证据不可少。无论是协商期间与公司的往来文件、邮件，还是公司单方调岗的通知等，都要妥善保存。这些证据在后续可能出现的纠纷中，会起到至关重要的作用。
总之，面对公司调岗，要冷静应对，通过合理协商和有效留证，维护自己的合法权益，避免陷入不必要的麻烦。
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