陈赫律师的老粉儿别发走啊。今天我们讨论一个有深度的劳动法问题，就是员工从原单位离职，签了个人原因离职，然后入职了一家新单位。而这家新单位和这老板有关联关系或者是关联企业，这种情况下工龄还能不能连续计算？未来算补偿算赔偿的时候，工龄能不能连到一起的问题。好，我们在讨论这问题之前，我们先说一个规定。就是这个司法解释一里啊，第46条有这样一个规定，就是非因本人原因产生工作调动，由原单位被安排到新单位工作。这种情况下工龄要连续计算。离职拿补偿的时候，可以把原来的那个部分工龄算到新单位里来，这个是这个法律的规定。好，我那天我跟我们所里的律师就这个问题产生了争执。为什么产生争执呢？就这个问题在全国各地裁判的标准不统一的，不同的人有不同的理解。那好，我们现在就这个问题我们讨论一下。首先这个司法解释对于非因本人原因的情形还做了列举，也就是说他说了有如下情形之一的，可以视为非因本人原因。其中有两个点很关键，第一个就是劳动者仍然在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同的主体由原用人单位变成新用人单位。也就是说，他的工作的内容、工作的地点、工作性质都没有变化，只是合同签订的主体由A变成了B而AB两家之间可能还有关联的。另外一个什么？就是用人单位及关联企业的和轮流和劳动者订立劳动合同。就是说老板名下有ABCD4家公司，结果ABCD1年跟他换一个，一年给他换一个轮流订的劳动合同。显然这种是什么呀？是被公司安排的，不是他本人的意愿。然后这个问题呢，我们在司法实践当中，我们查了大量的案例，发现确实有很多的法院在审这个案子的时候是机械性的理解。只是员工签了个人原因辞职，然后入职到一家新公司。而且新公司即便和原公司有关联关系，也不认定为非因劳动者原因就是劳动者你自己的问题。所以在新单位离职的时候，怎么样工龄就不连续计算。好，这里面我就想想说一个点啊，我觉得这个逻辑上是说不通的。司法解释之所以这样的规定，他的目的是什么？逻辑就是用人单位作为强势主体一方，他有主导性。即便员工可能当时有异议有抗议，但是他为了保这份工作，他依然会配合公司办理相关的手续。但是就是因为这个问题原因，所以司法解释说了，有下列情形之一的，视为非因本人原因。他已经列举了这样的情形，而且从这个事情的逻辑上，你会发现有问题。如果一个员工还想干这份工作，而且他干的内容、干的地点、干的工作的性质都没有变化,他为什么要自己写一份个人原因离职，从而入职一家新单位？他是脑子里有坑吗？正常的人能做出这样的事情吗？公司不觉得有问题吗？所以作为一个劳动者来讲，他既然能踏踏实实在这个地方干干了很多年。那他中间换签合同，不管是被公司辞退的，不管是协商解除 的，还是个人原因离职的，都应该视为是公司安排。因为如果他一个劳动者想摆脱你，他完全可以应该怎么样。离职完以后入职入职到一家新公司是完全新的公司，不可能跟你有藕断丝连的联系，这才是一个劳动者正常的思维方式。所以对于这样的司法解释到底怎么去理解啊，我也想听听的啊很多专业人士，包括我们老粉丝的一个想法。那我们也查到了很多的判例，像北京对于这个观点是比较明确的，透过现象看本质。不管你中间你签了个人离职，还是换签了派遣公司，只要你的工作单位一直保持在这个地方，就视为非因本人原因。我觉得挺有道理的，包括上海有这样类似的案件，上海高院发发布这样的案例。其实这个问题还延伸到什么，就是不断的换签派遣公司，派遣公司、劳务公司一直在换，但是他实际的用工单位就是在这一家。作为劳动者来讲，我就是踏踏实实在这干，是因为公司用工单位的问题，还是用人单位的问题。你轮流的跟我换签合同。但是对于我来讲，我作为一个劳动者，始终在这地方工作，工龄就应该连续计算。这个在上海高院都有这样的典型案例的发布。所以呢我也呼吁啊这样的问题尽可能在全国的施工标准进行统一。所以说我们相关的地方呢，也希望把这个问题进行了更明确的落实啊，维护我们的合法权益。你同意吗啊？
**《劳动法攻略：工龄计算与权益维护全解析》**

在复杂的职场变动中，员工常常面临诸多权益问题，其中工龄计算尤为关键。当员工从原单位离职并入职关联企业时，工龄能否连续计算，直接影响到未来的补偿与赔偿。

首先，了解相关法律规定至关重要。根据司法解释，非因本人原因产生工作调动，工龄应连续计算。例如，劳动者仍在原工作场所、岗位，合同主体变更但工作内容等不变，或用人单位及关联企业轮流与劳动者订立劳动合同，都可视为非因本人原因。

然而，司法实践中存在差异。许多法院机械理解，仅因员工签个人原因辞职且新公司与原公司有关联，就不认定工龄连续计算。但从常理推断，若员工工作内容、地点、性质不变，为何要主动写个人原因离职？这显然不合逻辑。

以北京和上海为例，两地有明确观点。北京认为不管中间签何离职方式，只要工作单位不变，就视为非因本人原因。上海高院也发布类似案例，强调实际用工单位不变时，工龄应连续计算。

为维护自身权益，员工需注意保留相关证据，如工作证明、劳动合同变更记录等。若遇类似情况，可咨询专业律师，了解自身权益，必要时通过法律途径解决。总之，明确法律规定，关注地方案例，留存证据，才能在复杂的职场变动中保障自己的工龄权益，避免不必要的损失。

[Q]：员工签了个人原因离职，入职关联企业后工龄能连续计算吗？
[A]：司法实践中存在不同理解，各地裁判标准不统一。部分法院机械理解，仅因签个人原因辞职且新公司与原公司有关联，就不认定工龄连续计算，但从常理推断，若工作内容、地点、性质不变，不应如此认定。
[Q]：哪些情形可视为非因本人原因工作调动？
[A]：劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变成新用人单位，且工作内容、地点、性质不变；用人单位及关联企业轮流与劳动者订立劳动合同。
[Q]：北京对于此类问题的观点是什么？
[A]：北京认为不管中间签何离职方式，只要工作单位一直保持在原地，就视为非因本人原因，工龄应连续计算。
[Q]：上海高院对此类问题有哪些案例？
[A]：上海高院发布案例表明，不断换签派遣公司，但实际用工单位不变，劳动者始终在同一地方工作，工龄应连续计算。
[Q]：员工如何维护自己在工龄计算方面的权益？
[A]：员工需注意保留相关证据，如工作证明、劳动合同变更记录等。若遇类似情况，可咨询专业律师，了解自身权益，必要时通过法律途径解决。
[Q]：司法解释中关于工龄连续计算是如何规定的？
[A]：非因本人原因产生工作调动，由原单位被安排到新单位工作，这种情况下工龄要连续计算。离职拿补偿时，可把原来部分工龄算到新单位。
[Q]：用人单位及关联企业轮流与劳动者订立劳动合同，算非因本人原因吗？
[A]：算。老板名下多家公司轮流与劳动者订劳动合同，这种情况是被公司安排的，非本人意愿，可视为非因本人原因。
[Q]：员工签个人原因离职后，新公司与原公司有关联，就一定不能连续计算工龄吗？
[A]：不一定。虽然存在部分法院机械认定的情况，但从事情逻辑看，若员工工作各方面未变，不应简单认定为劳动者自己的问题，需综合判断。