1月1号实施的最新劳动争议案件司法解释中提到，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位的，工龄应该连续计算。那离职计算补偿时呢，也要连续计算工龄。那怎么认定为非因本人原因被安排的呢？啊，基本上从四个方面。第一个就是劳动者仍然在原工作场所和岗位工作的，只是单位发生变化。第二个就是原单位以组织委派或任命的形式对劳动者进行了调动。第三就是单位合并啊、分立啊导致的工作调动。第四就是关联企业之间轮流签订合同，你知道了吗？
在劳动争议案件中，工龄计算至关重要。当劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位，工龄应连续计算。这不仅关系到离职补偿，更影响着劳动者的权益。那么，如何准确认定非本人原因呢？首先，若劳动者仍在原工作场所和岗位，仅单位变化，这属于一种情况。其次，原单位以组织委派或任命形式调动劳动者，也算在内。再者，单位合并、分立导致的工作调动，同样符合条件。最后，关联企业之间轮流签订合同，也在此范畴。了解这些认定标准，能让劳动者更好地维护自身权益，避免在劳动争议中处于被动。在实际操作中，劳动者要注意收集相关证据，如工作场所证明、调动文件等，以便在需要时有力支持自己的主张。同时，企业也应规范自身行为，确保员工权益得到合理保障。总之，准确把握工龄连续计算的认定，对于劳动者和企业都意义重大。
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[Q]：什么是劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位？
[A]：包括劳动者仍在原工作场所和岗位，单位变化；原单位组织委派或任命调动；单位合并、分立导致调动；关联企业间轮流签合同等情况。
[Q]：非因本人原因从原单位到新单位，工龄如何计算？
[A]：工龄应该连续计算。
[Q]：离职计算补偿时，工龄怎么算？
[A]：也要连续计算工龄。
[Q]：如何认定是因单位原因被安排到新单位？
[A]：从劳动者仍在原工作场所和岗位工作但单位变化等四个方面认定。
[Q]：劳动者在原工作场所和岗位工作，单位变了算非本人原因被安排吗？
[A]：算，这是认定非因本人原因被安排的一种情况。
[Q]：原单位组织委派或任命调动劳动者，算非本人原因吗？
[A]：算。
[Q]：单位合并、分立导致工作调动，算非本人原因吗？
[A]：算。
[Q]：关联企业之间轮流签订合同，算非本人原因吗？
[A]：算。