劳动争议案件当中的一裁终局，你了解吗？一定要知道啊，这个技巧很重要。今天给你讲点不一样的啊。在我们打劳动官司的时候，法律有一项保护劳动者的一个规则，就是当你主张的金额很小的时候，你这个裁决的结果就会一裁终局，公司无权再起诉。那这个标准是什么呢？当你每主张一个单项的金额低于当地最低工资标准12个月金额的。比如说你们当地最低工资是2000块钱，2000乘以12就24000。你主张的一个单项，比如说你的工资，你的加班费，你的经济补偿。每一个单项只要低于这个24000，那他就可以出终局裁决书，那公司就无权再去起诉了。那这个点呢，有一个小技巧跟你说一下啊。如果你的仲裁过程当中，你主张了确认劳动关系，那这个一裁终局出不了。为什么？因为确认劳动关系这个事项，它是个基础法律事实。换句话说，如果有劳动关系，可能会判你工资、加班费、经济补偿金、赔偿金。如果没有这个劳动关系的话，那所有的这些事项可能都不会被支持。所以一旦你的裁决书里裁决的事项里包括确认劳动关系，那整个这个裁决书就无法给你出一裁终局，你知道了吗？
### 劳动争议一裁终局攻略
在劳动争议中，一裁终局是个关键要点。当主张金额小，单项低于当地最低工资标准12个月金额时，裁决结果可能一裁终局，公司无权再起诉。比如当地最低工资2000元，12个月就是24000元，工资、加班费等单项低于此数，就能出终局裁决书。但如果仲裁中主张了确认劳动关系，就出不了一裁终局。因为确认劳动关系是基础法律事实，有则可能判工资等补偿，无则这些事项可能不被支持。所以要清楚各要点，维护自身权益。
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[Q]：什么是劳动争议案件中的一裁终局？
[A]：当劳动者主张金额小，单项低于当地最低工资标准12个月金额时，裁决结果会一裁终局，公司无权再起诉。
[Q]：一裁终局的金额标准怎么算？
[A]：用当地最低工资标准乘以12，比如当地最低工资2000元，标准就是24000元。
[Q]：哪些单项金额低于标准可一裁终局？
[A]：工资、加班费、经济补偿等单项金额低于标准就行。
[Q]：仲裁中主张确认劳动关系会怎样？
[A]：若主张了确认劳动关系，整个裁决书就无法出一裁终局。
[Q]：为什么确认劳动关系影响一裁终局？
[A]：因为它是基础法律事实，有无关系影响工资等事项的判决。
[Q]：一裁终局对公司有什么限制？
[A]：公司无权对一裁终局的裁决结果再起诉。
[Q]：怎么确定当地最低工资标准？
[A]：可通过当地劳动部门或相关网站查询当地最低工资标准。
[Q]：一裁终局对劳动者有什么好处？
[A]：能更快获得裁决结果，减少争议时间和成本。