你知道吗？有些情况下劳动仲裁判决的结果不能再起诉，这就是终局裁决。就在不久之前，刚刚发布的最高院和人社部关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见，将终局裁决的适用范围又进一步的扩大。以下十种情形，每一单项金额裁决金额不超过当地月最低工资标准12个月金额的，就适用终局裁决。那终局裁决只限制公司不能再起诉，但是劳动者不服不影响你的起诉权，你知道了吗？
在劳动仲裁中，了解终局裁决很关键！适用范围及双方起诉权攻略来啦！当面临劳动纠纷，如何运用这些知识维护自身权益？首先要清楚终局裁决的适用情形，像单项金额不超当地月最低工资标准12个月金额的情况。若公司收到终局裁决结果，通常不能再起诉，但劳动者不服却不影响起诉权。这意味着劳动者在某些情况下有更多主动权。比如在工资争议中，若符合终局裁决条件，劳动者可更安心地争取应得利益。所以，深入了解这些规则，能让你在劳动仲裁中更好地把握局势，保障自身权益。
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[Q]：什么是劳动仲裁终局裁决？
[A]：有些情况下劳动仲裁判决结果不能再起诉，这就是终局裁决。
[Q]：终局裁决的适用范围有哪些变化？
[A]：最高院和人社部相关意见进一步扩大了终局裁决适用范围。
[Q]：怎样的情形适用终局裁决？
[A]：每一单项金额裁决金额不超过当地月最低工资标准12个月金额的适用。
[Q]：终局裁决对公司起诉有什么限制？
[A]：终局裁决只限制公司不能再起诉。
[Q]：劳动者不服终局裁决会怎样？
[A]：劳动者不服不影响其起诉权。
[Q]：如何确定是否适用终局裁决？
[A]：看单项金额裁决金额是否不超过当地月最低工资标准12个月金额。
[Q]：最高院和人社部的意见对劳动仲裁有何影响？
[A]：将终局裁决适用范围进一步扩大。
[Q]：劳动仲裁判决结果能一概而论吗？
[A]：不能，存在终局裁决等不同情况。