跟公司有劳动争议且金额少？看完这视频，了解终局裁决超省时！我们先明确一个概念，有一个概念叫终局裁决。终是终点的终，局是一局两局的局。终局裁决什么意思？一旦你的仲裁的裁决书出了终局裁决，公司就无权再去起诉。也就是说你拿到这份裁决书，对于你来讲，当然你不服，你可以去起诉。但公司已经没有权利再去起诉你了，它就已经生效了。好，那什么情况下可以出终局裁决？这个点呢有一些很明显的变化。在以前呢，终局裁决能主张的费用很有限，就像劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金这些项目单项可以走终局裁决。那我们现在把这个费用的项目扩大了，包括你的停工留薪期的工资，包括你的病假工资，包括没有提前一个月通知你的代通知金，包括没有订立书面劳动合同的二倍工资。这些项目现在都纳入到了终局裁决的范围。那什么情况下能主张终局裁决呢？就是我上述说的这些费用，每一项的费用的金额，判决的金额低于你当地最低工资标准12个月金额的。我举个例子，比如说当地你最低工资标准是2000块钱，2000乘以12就24000。比如说你要的经济补偿金低于24000，那这个经济补偿金就可以出终局裁决。所以这个时候你要注意，当你打劳动官司的时候，发现你的金额跟终局裁决的金额非常接近。那就少要一点，要到最低工资标准12个月金额以下，那这个裁决书就是终局裁决。
在劳动争议中，了解终局裁决至关重要！当面临与公司的纠纷，且索要金额相对较小时，掌握终局裁决的规则能为您节省大量时间与精力。首先，明确终局裁决一旦作出，公司便无权起诉，裁决立即生效。那么，哪些情况可出终局裁决呢？如今，费用项目有所扩大，像停工留薪期工资、病假工资、代通知金、未订立书面劳动合同的二倍工资等都涵盖其中。关键在于，每项费用判决金额低于当地最低工资标准12个月金额时，即可主张终局裁决。例如，当地最低工资标准2000元，12个月即24000元，若您索要的经济补偿金低于此数，就可申请。所以，打官司时若金额接近终局裁决标准，不妨少要一点，争取让裁决书成为终局裁决，为您的权益保驾护航！
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[Q]：什么是终局裁决？
[A]：一旦仲裁裁决书出了终局裁决，公司就无权再起诉，裁决生效。
[Q]：以前终局裁决能主张哪些费用？
[A]：劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金等单项可走终局裁决。
[Q]：现在终局裁决费用项目有啥变化？
[A]：扩大到停工留薪期工资、病假工资、代通知金、二倍工资等。
[Q]：什么情况下能主张终局裁决？
[A]：每项费用判决金额低于当地最低工资标准12个月金额。
[Q]：不服终局裁决怎么办？
[A]：劳动者不服可起诉，公司无权再起诉。
[Q]：当地最低工资标准怎么算终局裁决金额？
[A]：当地最低工资标准乘以12，如2000元标准则为24000元。
[Q]：打劳动官司金额接近终局裁决咋办？
[A]：少要一点到最低工资标准12个月金额以下，使裁决书成终局裁决。
[Q]：终局裁决对劳动者有啥好处？
[A]：公司不能起诉，裁决生效快，保障劳动者权益。