最近看一个报道啊，这个公司为了逼员工走，把他的钉钉群给他取消了，把他的电脑主机、键盘、鼠标全部搬走，就留个显示器搁在那。那这种情况下员工怎么维权呢？有人说告他啊被迫辞职啊，虽然这个报道没有说最后的结论，但是我劝他不要这么贸然的走，被迫辞职。你得分清楚你的这个工作是不是必须要用电脑呢？是不是必须要用工作群呢？有的时候不是没有群，你单向向领导汇报不行吗？没有电脑用手机不行吗？啊，你的工作不是必要的条件啊，所以这个时候你提被迫辞职，一定还要谨慎。单项汇报工作，同时跟领导去沟通，为什么采取这一系列操作，领导到底因为什么原因采取的这些措施，是不是不想让你干了？如果不想让你干了，工资给我结到哪一天呀，保险交到什么时候啊，我的工作交接给谁呀？你这一系列的灵魂拷问问出去，你才能确定公司有没有辞退你啊。如果能够证明公司明确辞退你的，哪怕是口头的录音录像，当然了最好是文字的东西，或者你的聊天记录，这个证明率最高。那聊天记录这个是可以录音录像同样也没有问题。只要你能拿到这样确凿的证据，你可以考虑走什么呀，打违法解除劳动关系，找他要赔偿金，一年两个月工资知道了吗？
### 遭遇公司逼退，员工维权攻略大揭秘
在工作中，若不幸遭遇公司逼退，员工该如何维权呢？首先，千万别贸然提被迫辞职。要冷静分析工作对电脑和工作群的依赖程度，若并非必需，可尝试单向汇报工作，与领导沟通公司举措的原因。

比如，没有电脑用手机办公，没有群向领导单独汇报，也能维持工作进度。沟通时，要一连串问清楚工资结算日期、保险缴纳截止时间以及工作交接对象等问题，以此确定公司是否真有辞退意图。

若能证明公司明确辞退，哪怕是口头的录音录像，最好是文字材料或聊天记录，这些证据能助力维权。有了确凿证据，便可考虑打违法解除劳动关系的官司，索要一年两个月工资的赔偿金。总之，维权之路需冷静理智，掌握关键要点，才能最大程度保障自身权益。
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[Q]：公司逼员工走，员工该怎么维权？
[A]：先不要贸然提被迫辞职，要分清工作对电脑和群的依赖，单向汇报并与领导沟通，问清工资、保险、交接等问题，确定公司有无辞退意图。若能证明被辞退，有证据可打违法解除劳动关系官司索要赔偿金。
[Q]：被迫辞职需要注意什么？
[A]：要谨慎提出，先看工作是否必须依赖电脑和工作群，可尝试其他汇报方式，如单向向领导汇报，没有电脑可用手机。
[Q]：如何确定公司有没有辞退自己？
[A]：通过与领导沟通公司采取相关措施的原因，问清楚工资结到哪天、保险交到何时、工作交接给谁等问题来判断。
[Q]：哪些可以作为证明公司辞退的证据？
[A]：口头的录音录像、文字材料、聊天记录等，聊天记录可录音录像，证明率较高。
[Q]：如果证明公司辞退，能得到什么赔偿？
[A]：可以打违法解除劳动关系官司，找公司要赔偿金，一年两个月工资。
[Q]：没有工作群了怎么办？
[A]：可以单向向领导汇报工作。
[Q]：没有电脑了怎么工作？
[A]：没有电脑用手机尝试继续工作。
[Q]：跟领导沟通要注意什么？
[A]：要明确询问公司采取一系列操作的原因，以及工资、保险、工作交接等关键问题。