未休年休假工资你拿了吗？马上到年底了啊，你今年的年休假休了吗？来到新单位第一年有年休假吗？年休假工资到底怎么算呢？单位不给年假工资怎么去要呢？单位就是不给，能提被迫离职吗？提完被迫离职能要经济补偿吗？年休假的问题，你还有什么疑问吗？今晚八点我们在抖音直播间一起聊一聊，你来吗？
《年休假攻略：工资计算、维权及离职补偿全解析》

年休假对于上班族来说至关重要。首先，了解年休假工资计算方式很关键。一般按照日工资收入的300%支付，其中包含正常工资。

新单位第一年是否有年休假呢？这要看具体规定。若累计工作满1年不满10年，在新单位可享受5天年休假。

当单位不给年假工资时，要勇敢维权。先与单位协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若单位坚决不给，考虑提被迫离职。但提之前要权衡，提完被迫离职能否要到经济补偿？这需符合法定条件。

年底将至，大家要重视年休假权益，确保自身利益不受损。
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[Q]：未休年休假工资怎么算？
[A]：一般按照日工资收入的300%支付，包含正常工资。
[Q]：新单位第一年有年休假吗？
[A]：累计工作满1年不满10年，在新单位可享受5天年休假。
[Q]：单位不给年假工资怎么办？
[A]：先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
[Q]：单位不给年假工资能提被迫离职吗？
[A]：需符合法定条件才可。
[Q]：提完被迫离职能要经济补偿吗？
[A]：符合条件可要求。
[Q]：年休假的天数是如何规定的？
[A]：根据累计工作年限不同而不同。
[Q]：与单位协商年休假工资应注意什么？
[A]：保留好相关证据，明确诉求。
[Q]：申请劳动仲裁年休假工资需准备什么？
[A]：劳动合同、工资条等相关证据。