公司罚你款都能告公司吗？书接上文，公司没有罚款权。这个我们已经明确了，直接罚你钱肯定是违法的。但是公司能不能变相处罚呢？这个倒是有可能，公司通过奖金绩效等浮动工资的方式，将你的违规违纪行为纳入到这些浮动工资的考核项，从而通过浮动工资的降低实现所谓的罚款的效果。但是，前提是这些浮动工资的构成以及考核的标准需要提前告诉员工，否则对员工无效，员工依然可以因公司未足额支付劳动报酬提出被迫辞职，主张经济补偿金。你知道了吗？
在工作中，公司若以不合理方式扣钱，员工该如何应对？这里有实用攻略。首先，要清楚公司没有直接罚款权。若公司通过浮动工资变相处罚，比如奖金绩效等，你需留意其构成和考核标准是否提前告知。若未告知，这对员工无效。员工可因公司未足额支付劳动报酬被迫辞职并主张经济补偿金。日常工作中，要多关注工资构成细节，若发现公司有此类违规行为，及时与HR沟通，保留好相关证据，维护自身权益。比如工资条、绩效通知等，关键时刻能为自己争取应得利益。
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[Q]：公司有罚款权吗？
[A]：公司没有罚款权，直接罚钱是违法的。
[Q]：公司能变相处罚吗？
[A]：有可能通过浮动工资方式变相处罚。
[Q]：公司通过浮动工资变相处罚有效吗？
[A]：前提是浮动工资构成及考核标准提前告知员工，否则无效。
[Q]：员工因公司变相处罚可怎么做？
[A]：可因未足额支付劳动报酬提出被迫辞职，主张经济补偿金。
[Q]：公司变相处罚的方式是什么？
[A]：通过奖金绩效等浮动工资方式，将违规违纪纳入考核项。
[Q]：浮动工资考核标准未提前告知会怎样？
[A]：对员工无效。
[Q]：员工如何维护自己因变相处罚的权益？
[A]：关注工资构成细节，保留证据，及时沟通。
[Q]：哪些证据对维护权益有帮助？
[A]：工资条、绩效通知等。