员工自己离职还能向公司要没签劳动合同二倍工资吗？啊，能要没问题，但是你要注意三个问题啊，我先一个个说。第一个，如果你是因为公司有过错，比如说欠你工资啦，不交保险了啊，提出了被迫辞职啊，因为公司有错，提的被迫辞职。那这个时候你的被迫辞职的经济补偿和没签劳动合同二倍工资这两个事儿是不冲突的，可以同时去主张啊，可以同时。但是没签劳动合同不能作为被迫辞职的理由，这个不是法定的情形。那另外如果你提的是个人原因辞职，就是我自己不想干了。那这个时候你要注意，如果你签了公司给你的离职申请单，离职申请表，那那里边大概率会写了一句话，就是双方费用已结清，双方再无任何劳动争议。一旦那个东西你签字了，那不好意思，什么二倍工资了、经济补偿啦、工资啊、加班费啊，基本上都无望啊。所以你要注意一点，不管是被迫辞职还是个人原因辞职，我都强烈建议你自己去写写通知，写单子，然后给到公司啊。有人会说了，那你自己写完了，公司不收啊，公司不同意啊，公司不给你盖章，不给你批准呀。啊你你你幼稚了啊，这些单子根本就不需要他签字批准，你只要有证据证明给到他了就可以了，对不对？发快递呀、当面送达录音录像啊，通过某信啊，对吧？聊天软件给他发送了都没有问题，只要证明他收到了就可以就产生法律效力了。那还有一个问题，第三个问题就是时效的问题，就是没签劳动合同二倍二倍工资，它不是说你干了多少年都可以要，它有一个一年时效的问题。也就是说从你入职之日起，那最晚在你入职的第二年，你必须要主张。如果第二年一过，那你这二倍工资你再去要。但公司只要一提时效的抗辩，二倍工资就要不到啊。还有一个我要提醒大家，这个没签劳动合同的二倍工资和这个违法解除的二倍赔偿金是完全不一样的。明白吗？二倍工资是什么？按月支付，每月给两份工资。2N赔偿金是什么？是根据你的工作年限，每干一年给两个月工资，是不一样的啊،不一样的。听明白了吗？
# 员工离职索要未签劳动合同二倍工资攻略
在员工离职的情况下，能否向公司索要未签劳动合同的二倍工资呢？这是许多人关心的问题。
首先，要明确不同离职原因的影响。如果是因公司过错被迫辞职，如欠薪、不交保险等，被迫辞职的经济补偿和未签劳动合同二倍工资可同时主张。但未签劳动合同不能作为被迫辞职的法定理由。
若是个人原因辞职，签了离职申请单且其中注明双方费用已结清、无劳动争议，签字后可能无法再主张二倍工资等权益。
不管哪种离职方式，建议员工自行书写通知并提供给公司。无需公司签字批准，只要有证据证明已送达即可，如快递、当面送达录音录像或通过聊天软件发送等。
另外，时效问题也很关键。未签劳动合同二倍工资有一年时效限制，从入职起最晚在第二年主张，否则公司提时效抗辩就可能无法获得。
最后，要清楚未签劳动合同的二倍工资与违法解除的二倍赔偿金不同。二倍工资按月支付，而2N赔偿金是根据工作年限每满一年给两个月工资。
总之，员工离职涉及未签劳动合同二倍工资问题时，需综合考虑多方面因素，谨慎处理，以保障自身权益。
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[Q]：员工被迫辞职能同时主张未签劳动合同二倍工资吗？
[A]：可以，二者不冲突，但未签劳动合同不能作为被迫辞职的法定理由。
[Q]：个人原因辞职签了离职申请单会怎样？
[A]：签字后大概率无法主张二倍工资、经济补偿、工资、加班费等权益。
[Q]：员工自行写的通知需要公司批准吗？
[A]：不需要，只要有证据证明公司收到了就产生法律效力。
[Q]：未签劳动合同二倍工资的时效是多久？
[A]：从入职之日起，最晚在入职第二年必须主张，否则公司提时效抗辩将无法获得。
[Q]：被迫辞职的经济补偿和未签劳动合同二倍工资能一起要吗？
[A]：能，这两个事儿不冲突，可以同时主张。
[Q]：未签劳动合同二倍工资和违法解除二倍赔偿金有啥区别？
[A]：二倍工资按月支付，2N赔偿金根据工作年限每干一年给两个月工资。
[Q]：怎么证明把通知给到了公司？
[A]：可以通过发快递、当面送达录音录像、聊天软件发送等方式，只要能证明公司收到即可。
[Q]：员工离职申请单里写了双方无争议就真的没争议了吗？
[A]：签字后基本对二倍工资、经济补偿等权益主张无望，但具体还需结合实际情况判断。