哪些情况员工能要二倍工资呢？第一种就是没有签书面的劳动合同，那从入职开始，最多可以主张十一个月的二倍工资，并且呢，超过一年后视为双方订立无固定期限合同。第二种就是连续工作了十年或者签了两次固定期限劳动合同的，那员工要求签订无固定期，但是单位不签无固定期，那这种情况从应当签无固定期开始，单位每月都要给二倍工资，直到签了无固定期。但是这里大家要注意一个程序的问题，那这里边的二倍工资属于惩罚性的赔偿，并不是劳动报酬，所以适用的是一般时效，最多只能要近一年的二倍工资，也就是最多要十二个月。
在工作中，了解自己的权益至关重要，尤其是关于能获得二倍工资的情况。今天咱们就来详细聊聊员工能索要二倍工资的那些事儿。首先，没签书面劳动合同可是个关键情况。按照规定，从入职开始，如果单位一直没和你签书面合同，那你最多能主张十一个月的二倍工资。这是对劳动者权益的有力保障，毕竟书面合同是明确双方权利义务的重要依据。而且，要是超过一年还没签，就视为双方订立了无固定期限合同。这时候虽然有了一定保障，但之前未签合同期间的二倍工资主张可别错过。对于在单位连续工作了十年，或者已经签了两次固定期限劳动合同的员工来说，当你提出签订无固定期限合同，而单位却拒绝时，从应当签无固定期开始，单位就得每月给你二倍工资，直到签了无固定期为止。这是法律赋予员工的权利，旨在保障员工的长期稳定就业。不过，这里面有个容易被忽视的程序问题，二倍工资属于惩罚性赔偿，可不是普通的劳动报酬。这就意味着它适用一般时效规定，最多只能要近一年的二倍工资，也就是十二个月。所以大家一定要注意时效问题，别因为不懂而错失了应得的权益。当遇到这些情况时，员工要勇敢地维护自己的权益。第一步就是要收集好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条等，这些都是证明你在单位工作以及工作时长等情况的有力证据。然后，可以先尝试和单位友好沟通，说明法律规定，要求单位按照规定支付二倍工资。如果沟通无果，也不要害怕，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在这个过程中，要保持冷静，按照法律程序来。同时，平时也要多学习一些劳动法律法规知识，这样才能更好地应对各种职场情况，保护自己的合法权益不受侵害。总之，了解员工能索要二倍工资的情况以及相关要点，能让我们在职场中更加从容，遇到问题也能及时有效地解决，确保自己的权益得到最大程度的保障。
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