员工拒不签订劳动合同，公司是否支付二倍工资及应对办法
**《员工拒不签合同攻略：公司应对及二倍工资详解》**

在工作中，员工拒不签订劳动合同是个麻烦事。首先，不同地区对此处理有差异。深圳等地相对开放，若公司能证员工拒不签，可不付双倍工资。但多数地区较严格，公司不签就得给二倍工资。

公司若遇此情况，首月发现可终止劳动关系，无需补偿赔偿，关键是证明员工拒不签。一旦超一个月，不管何因未签合同，公司都要每月付二倍工资。

所以，公司要重视劳动合同签订，及时处理员工不签问题，避免后续麻烦和经济损失。按规定操作，保障自身权益，也维护良好用工秩序。
员工拒不签合同,公司二倍工资,地区差异,终止劳动关系
[Q]：员工拒不签订劳动合同，公司在深圳地区要支付双倍工资吗？
[A]：在深圳地区，只要公司能够证明员工拒不签订，那就可以不给双倍工资。
[Q]：在绝大部分地区，公司不签劳动合同怎么处理？
[A]：在绝大部分地区，公司不签劳动合同，需要给员工二倍工资。
[Q]：公司遇到员工拒不签订劳动合同该怎么办？
[A]：公司的权利只有一个月，在第一个月出现问题就跟员工终止劳动关系，不需要支付任何补偿和赔偿，但要证明员工拒不签订。
[Q]：超过一个月公司没跟员工签劳动合同会怎样？
[A]：一旦超过一个月，不管什么理由，公司没跟员工签劳动合同，每月要支付二倍工资。
[Q]：公司证明员工拒不签订劳动合同有什么作用？
[A]：在深圳地区可据此不给双倍工资，首月可不支付补偿赔偿与员工终止劳动关系。
[Q]：公司不签劳动合同的主要责任在哪方？
[A]：劳动合同法对于不签订劳动合同的主要责任放在公司一方。
[Q]：公司和员工未签劳动合同超过一个月，公司要支付几个月二倍工资？
[A]：从超过一个月起，每月都要支付二倍工资。
[Q]：公司与员工未签劳动合同，首月发现员工拒不签，后续还需支付工资吗？
[A]：首月发现员工拒不签，跟其终止劳动关系，无需支付后续工资及补偿赔偿。