公司没有跟你签书面的劳动合同，要给二倍工资都知道对吧？但是我告诉你，这里边根本就不考虑作为公司，你有没有恶意不签的问题。换句话说，即便公司照常发，保险正常交，各种福利待遇正常给，只要是公司不跟你签劳动合同，他就要每月支付二倍工资。这个就是劳动法和普通的民事法律的最大的区别，劳动法律他有一个强制性规定，也就是说劳动合同这个问题他没得商量。作为公司，入职以后一个月内必须要签，如果不签就是公司的问题，从第二个月开始，每月要支付二倍工资，最多可以要到十一个月，你知道了吗？
**劳动合同签订攻略**：入职后公司应在一个月内与员工签合同，这是劳动法强制规定。若公司不签，从第二个月起每月要支付二倍工资，最多到十一个月。员工要清楚自身权益，入职时就关注合同签订情况。若公司拖延，及时沟通，必要时通过法律途径维护。比如收集工作证据，像工资条、考勤记录等，以备不时之需。总之，了解并运用法律武器，保障自己在劳动关系中的合法权益。
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[Q]：公司不签劳动合同，什么情况下要支付二倍工资？
[A]：只要公司不跟员工签劳动合同，就要每月支付二倍工资，不考虑公司有无恶意不签。
[Q]：公司入职后多久必须签劳动合同？
[A]：公司入职以后一个月内必须要签劳动合同。
[Q]：公司不签劳动合同，二倍工资最多支付几个月？
[A]：最多可以要到十一个月的二倍工资。
[Q]：公司照常发工资、交保险等，不签合同还需付二倍工资吗？
[A]：需要，即便公司照常发工资、交保险等，只要不签劳动合同，就要支付二倍工资。
[Q]：劳动法律关于劳动合同签订有什么特点？
[A]：劳动法律有强制性规定，劳动合同问题没得商量。
[Q]：员工如何维护因公司不签合同应得的二倍工资权益？
[A]：可先与公司沟通，必要时收集工作证据，通过法律途径解决。
[Q]：公司不签合同支付二倍工资体现了劳动法的什么原则？
[A]：体现了劳动法对劳动者权益保护的强制性原则。
[Q]：入职一个月后公司仍不签合同，从何时开始算二倍工资？
[A]：从第二个月开始计算每月支付二倍工资。