单位不签无固定期限合同，想拿二倍工资没那么容易。司法实践中，大部分地区对此项二倍工资掌握较严格。若双方持续签固定期限合同且员工无异议，也被允许。若想拿不签无固定期限合同二倍工资，只需在前一份固定期限合同到期前，明确告知单位自己已符合签无固定期限合同条件，如连续签两次固定期或连续工作满十年等，并书面留存通知单位的证据。若单位还不签，二倍工资就稳了。
# 轻松拿二倍工资攻略：解锁无固定期限合同签订条件
在工作中，很多人都希望能与单位签订无固定期限合同，不仅能获得更稳定的工作保障，还可能拿到二倍工资。但实际操作起来，却没那么容易。

首先，要了解司法实践中的情况。大部分地区对于此项二倍工资的掌握比较严格。如果双方持续签订固定期限合同，而且员工始终没有异议，这种情况也是被允许的。

那么，怎样才能拿到不签无固定期限合同的二倍工资呢？其实很简单，只需要做一步。在前一份固定期限合同即将到期前，明确告知单位自己已经符合了签订无固定期限合同的条件。比如，已经连续签订两次固定期，或者连续工作满十年。并且，一定要通过书面形式留存好通知单位的证据。

如果单位还不签，那二倍工资就没跑啦！这样，你就能在保障自身权益的同时，获得应有的经济补偿。

总之，掌握好这些关键要点，就能轻松应对单位不签无固定期限合同的情况，顺利拿到二倍工资。
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[Q]：什么情况下能要求单位签无固定期限合同？
[A]：连续签订两次固定期或连续工作满十年等符合条件时可要求。
[Q]：持续签固定期限合同且员工无异议会怎样？
[A]：这种情况在大部分地区是被允许的。
[Q]：怎么才能拿到不签无固定期限合同的二倍工资？
[A]：前一份固定期限合同到期前告知单位符合条件并留书面证据。
[Q]：通知单位的证据一定要书面形式吗？
[A]：是的，需通过书面形式留存通知单位的证据。
[Q]：如果单位不签无固定期限合同，就一定能拿到二倍工资吗？
[A]：满足条件并按要求操作，单位不签就能拿到。
[Q]：连续签订两次固定期是指同一个固定期限合同签两次吗？
[A]：是指先后签订两份固定期限合同。
[Q]：工作满十年是从入职开始算吗？
[A]：通常是从入职开始连续计算满十年。
[Q]：除了连续签两次固定期和工作满十年，还有其他条件吗？
[A]：文档未提及其他普遍适用条件。