公司不签劳动合同这个事儿啊，最近的风向有点变。你们都知道啊签书面劳动合同是公司的义务，如果公司不签，每个月你可以要两份工资。但是最近啊这个风险有点变。我们最近处理几个案子啊，即便公司没有签合同，但是这个工资正常发，五险一金正常交，用工登记正常办了，证明公司没有逃避建立劳动关系这个意图。二倍工资法院很多时候不支持。这里呢，我想说一下这个问题的立法本意啊，签劳动合同这个行为之所以在劳动合同法里要把它作为用人单位的一项义务啊，那是目的是什么？是防止未来发生了劳动争议。因为没有合同，双方一系列的权利义务无法查明，从而侵害劳动者的合法权益。所以立法的本意是对签不签合同这个行为本身进行规范，并不考虑啊你你有没有造成实体的伤害或者实体的损害。对劳动者，我本人对目前的一些地方的这种裁判观点不敢沟通。我举个简单的例子啊，这就好比我们的交通规则为什么要红灯停绿灯行？是为了防止发生更多的恶性交通事故而订立的这个强制性的规则，只要你是交通参与者必须遵守。如果你开车闯了红灯，你和帽子叔叔说，哎呦，我没注意，不好意思，你看我也没撞到人，你觉得会不罚你吗？
**《劳动合同攻略：权益维护与风险应对》**
在工作中，劳动合同至关重要。当公司不签劳动合同时，劳动者需了解自身权益。如今情况有变，即便工资照发、五险一金正常交、用工登记也办了，但二倍工资法院很多时候不支持。这背后涉及立法本意，签合同是规范行为，防止未来劳动争议中权益不明。对于裁判观点，虽有变化但仍需关注。
比如交通规则，红灯停绿灯行是强制规则，违反就会受罚。劳动者要明白，劳动合同法也类似，不签合同可能面临风险。所以，劳动者要重视劳动合同，维护自身权益。在入职时，主动要求签订合同，明确双方权利义务。若公司不签，及时咨询专业人士，了解维权途径。同时，关注劳动法规变化，适应新的裁判观点，确保自身权益不受侵害。总之，了解劳动合同相关知识，才能在工作中更好地保护自己。
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[Q]：公司不签劳动合同，现在有什么变化？
[A]：最近风向变了，即便公司没签合同，但工资正常发且相关手续完善，二倍工资法院很多时候不支持。
[Q]：签书面劳动合同不是公司的义务吗？
[A]：签书面劳动合同是公司的义务。
[Q]：公司不签合同，劳动者能要两份工资吗？
[A]：以前公司不签合同，每月可要求两份工资，但现在情况有变化。
[Q]：什么是立法本意？
[A]：防止未来发生劳动争议，规范签不签合同行为，不考虑是否造成实体伤害。
[Q]：现在法院对二倍工资是什么态度？
[A]：很多时候不支持。
[Q]：公司没签合同但工资正常发等，有什么影响？
[A]：证明公司无逃避建立劳动关系意图，影响二倍工资主张。
[Q]：和交通规则有什么关系？
[A]：就像交通规则红灯停绿灯行，是强制规则，违反就会受罚，劳动合同法类似。
[Q]：劳动者该怎么做？
[A]：入职主动要求签合同，不签及时咨询专业人士了解维权途径。