我一直觉得我底子还是有点愤青的基因啊，今天给大家聊一个有点反常识的一个观点。呃，大家可能知道，不签劳动合同啊，公司要支付每月二倍工资的一个赔偿，但是呢，在两年前吧，我记得啊，给大家拍过一个段子，我说这个风向现在有点变，为什么变呢？这个二倍工资啊，现在有时候不支持了，比如说公司虽然不签合同，但是正常给你交社保，正常给你发工资，他在网上办运工登记，这种情况下呢，法院会认为双那个公司啊，没有逃避和你建立劳动关系，你的权益啊没有受到侵害，所以情况下就惩罚性的二倍工资，不，不支持。好实际，类似这种不支持二倍工资。还有很多情况，比如说啊，你签了一些类似于劳动合同的文件，虽然他不是劳动合同，像登记表啊，劳务协议啊，他能证明双方的权利义务，这个时候二倍工资不支持。或者呢，你是从事人事部门的人员啊，这种情况下不支持。还有什么让你签你不签这种不支持，这种都好理解啊，因为跟你有关系，或者说呢，你们双方签别的了，可以保护你的权益。但是我一开始说的那个观点，交社保了，发工资了，办公登记了，这种情况下，法院现在的观点是什么？没有逃避建立劳动关系。那好，我们的问题来了，劳动合同的核心目的只是为了证明劳动关系吗？显然太狭隘了。劳动关系证明只是说签劳动合同的一个功能，那劳动合同的另一个作用是什么？明确双方权利义务？如果。劳动合同没签，他只是办用工登记，但是你们要知道，现在办用工登记根本就不需要拿劳动合同，公司单方就可以在网上操作。那显然你登记那些内容不是双方约定的内容，比如说正常的工资支付时间，合同期限，岗位，工作内容，工作地点，这些都是劳动合同的必要条款。如果没有合同，只是看用工登记，只是交社保，只是发工资，可能当下确实没有对员工的权益造成太多的侵害，但是你能保证未来半年一年，两年以后他不侵害吗？如果侵害，以后劳动者如何去维权呢？他手里没有合同啊，而登记的内容是公司单方进行的呀。所以我一直觉得啊，现在确实这个有点偏向于企业，但这个观点我个人是保留，保持一个比较保守的观点，我觉得有工资有社保，有登记不能完全免除，公司不支付二倍工资赔偿的啊，这个是不能完全免除的，因为很多权义务劳动者是保存保留不了的，明白吗？好，大家如果关于这个问题，你有自己的观点，可以在评论区咱可以讨论啊，你说你还有关于离职啊，在职这些问题，可以点击视频下方预约咨询，我们知道了吗？
**《劳动合同权益保障全攻略》**

在当今职场，劳动合同是保障我们权益的重要依据。然而，现实中情况复杂多变。

首先，不签劳动合同公司通常要支付每月二倍工资赔偿，但如今风向有变。比如公司虽不签合同，却正常交社保、发工资并办用工登记，此时法院可能认为公司未逃避建立劳动关系，二倍工资赔偿可能不被支持。

那哪些情况二倍工资也不支持呢？签了类似劳动合同能证明双方权利义务的文件，如登记表、劳务协议；从事人事部门工作；让签却不签等。

劳动合同的核心目的不只是证明劳动关系，还在于明确双方权利义务。像工资支付时间、合同期限、岗位、工作内容、工作地点等必要条款，若没有合同，仅靠用工登记、社保和工资，当下权益可能未受太多侵害，但未来难以保证。

所以，我们一定要重视劳动合同。入职时仔细审查合同条款，有疑问及时沟通。若公司不签合同，要积极维权。保留好工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。一旦发生纠纷，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。只有这样，我们才能在复杂的职场中更好地保障自己的权益。
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[Q]：不签劳动合同公司就一定会支付二倍工资赔偿吗？
[A]：不一定，现在存在一些情况二倍工资不被支持，比如公司虽不签合同，但正常交社保、发工资并办用工登记等。
[Q]：哪些类似劳动合同的文件能证明双方权利义务从而使二倍工资不支持？
[A]：像登记表、劳务协议等能证明双方权利义务的文件。
[Q]：从事人事部门工作会影响二倍工资赔偿吗？
[A]：这种情况下二倍工资可能不支持。
[Q]：劳动合同的核心目的是什么？
[A]：不只是证明劳动关系，还在于明确双方权利义务。
[Q]：劳动合同的必要条款有哪些？
[A]：正常的工资支付时间、合同期限、岗位、工作内容、工作地点等。
[Q]：没有劳动合同只靠用工登记、社保和工资能保障员工权益吗？
[A]：当下可能未受太多侵害，但未来难以保证，员工维权会比较困难。
[Q]：员工遇到公司不签合同该如何维权？
[A]：保留好工资条、工作证、考勤记录等证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。
[Q]：签了别的能保护权益的文件就一定能免除公司支付二倍工资赔偿吗？
[A]：不一定，需具体看该文件是否能完全替代劳动合同明确双方权利义务等情况。