如果你签了劳动合同，单位不给你，且合同上有很多空白事项，我告诉你，你想主张单位违法终止的二N赔偿金是拿不到的。我举个例子，比如你一年一签合同，签了两次，单位现在跟你终止劳动关系，说不续签了。按道理，你能主张工作一年获得两个月工资的二N赔偿金。但打官司时，公司可能会说压根没和你签过合同，或者拿出一份合同，将合同期限从入职写到现在，称只跟你签过一次劳动合同。这时你想主张二N赔偿金就拿不到了，这种情况属于合法终止，最多给N。有人问，那能不能主张没签劳动合同的二倍工资呢？不可能，因为你签了合同，公司会拿出合同，所以二倍工资和二N赔偿金都拿不到。这都是套路。
在当今社会，劳动合同是保障我们劳动者权益的重要依据。然而，很多时候会出现一些复杂的情况，就像我们标题中提到的劳动合同空白、单位不给合同，以及主张二N赔偿金和二倍工资的陷阱，这些问题困扰着不少职场人。今天，咱们就来深入探讨一下，遇到这些情况该怎么办。

首先，咱们得清楚二N赔偿金和二倍工资的概念。二N赔偿金是在单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者可以主张的赔偿，标准是工作年限乘以月工资再乘以2。而二倍工资是在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，需要向劳动者支付的额外一倍工资。

当遇到劳动合同空白、单位不给合同这种情况时，我们要保持冷静，不要慌乱。第一步，要尽可能收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据在后续可能出现的纠纷中至关重要。

如果单位以各种理由不给我们合同，我们可以先尝试与单位友好沟通，明确表达我们索要合同的诉求。在沟通时，最好通过书面形式，比如邮件或者短信，这样可以留下记录。如果单位仍然拒绝提供，我们可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令单位提供合同。

对于主张二N赔偿金和二倍工资，我们要谨慎对待。在打官司之前，要充分了解相关法律法规和自己的实际情况。如果单位拿出一份与我们记忆中不同的合同，我们要仔细审查合同的内容，看是否存在篡改、伪造等情况。如果发现问题，要及时向法院或劳动仲裁机构提出质疑，并提供相应的证据。

在日常工作中，我们也要增强自我保护意识。签订劳动合同前，一定要仔细阅读合同条款，对于空白的地方要及时要求单位填写完整。如果单位拒绝，我们要谨慎考虑是否签订合同。同时，要妥善保管好与工作相关的各种文件和记录，以备不时之需。

总之，面对劳动合同方面的复杂问题，我们要积极应对，通过合法合理的途径维护自己的权益。不要被单位的一些套路所迷惑，要相信法律会保护我们劳动者的正当权益。希望大家都能在职场中顺利工作，避免陷入不必要的纠纷。
劳动合同,二N赔偿金,二倍工资,合同空白,单位不给合同