单位不签订书面的劳动合同都能主张二倍工资吗？没有那么容易啊，我们知道单位不和员工签订书面劳动合同是可以主张二倍工资的，也就是每个月你可以拿到双份工资，但是你要注意两点，第一，没签劳动合同最多只能在一年内主张十一个月的双倍工资，因为第一个月双方是可以不签订书面劳动合同的，那如果实际工作超过了一年，那法律规定双方视为订立无固定期限劳动合同。第二，大家要注意时效的问题，二倍工资主张要需要在一年内进行主张，超过了时效可能就很难要到了，你知道了吗？
# 关于单位不签合同主张二倍工资的超实用攻略

在工作中，劳动合同是保障我们权益的重要依据。但要是单位不签订书面劳动合同，我们能主张二倍工资吗？这可没那么简单。

首先，没签劳动合同最多只能在一年内主张十一个月的双倍工资。为啥呢？因为第一个月双方是可以不签订书面劳动合同的。要是实际工作超过了一年，法律规定双方视为订立无固定期限劳动合同。

其次，大家一定要注意时效问题。二倍工资主张需要在一年内进行，超过时效就很难要到了。

所以，当遇到单位不签合同的情况，我们要及时了解这些规定，维护自己的合法权益。别等过了时效才追悔莫及，要主动出击，保障自己应得的利益。
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[Q]：单位不签订书面劳动合同，一定能主张二倍工资吗？
[A]：不一定，没签劳动合同最多只能在一年内主张十一个月的双倍工资，且第一个月双方可不签书面合同，工作超一年则视为订立无固定期限劳动合同。
[Q]：主张二倍工资有时间限制吗？
[A]：有，需在一年内主张，超过时效可能很难要到。
[Q]：工作超过一年没签合同，怎么算二倍工资？
[A]：工作超一年，法律规定双方视为订立无固定期限劳动合同，最多主张十一个月双倍工资。
[Q]：第一个月没签书面劳动合同，能主张二倍工资吗？
[A]：第一个月双方可暂不签书面劳动合同，所以不能主张该月二倍工资。
[Q]：超过一年没签合同，还能主张二倍工资吗？
[A]：工作超一年视为订立无固定期限劳动合同，不能再主张二倍工资。
[Q]：主张二倍工资的时效从什么时候开始算？
[A]：从应当订立无固定期限劳动合同之日起计算一年时效。
[Q]：如果单位补签了劳动合同，还能主张二倍工资吗？
[A]：补签情况复杂，需看补签时间及是否损害劳动者权益等综合判断。
[Q]：怎么证明没签合同是单位的责任？
[A]：可通过工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系，进而证明单位责任。