今天接了个粉丝经济性裁员案子，这类案子很难打。我以前很少给大家讲，是因为这种裁员，大概率公司给钱你是打不下来的。但是今天我依然要给你讲一讲这种经济性的裁员，大规模的裁员，如果你想打来赔偿金，有几个点你可以抓住，实际上今天这个视频，不管是劳务者还是用人单位，你都可以听。第一个经济性裁员的解除理由，他一定是基于公司什么破产重整啊，经营严重困难呀，转产呀，技术革新呀，或者一些客观原因发生一些变化呀，这些外部的因素，导致他现在没有办法持续的进行下去，必须减员缩编。第二个裁剪的人数，你说裁掉一个人、两个人，这个不行，必须达到二十人以上，或者占到整个公司百分之十以上的这样的比例。第三个就是解除的程序，它需要提前三十天通知工会或者通知全体的职工，并且要把这样的裁员方案向劳动部门进行报告。你注意这个程序跟我们说那个n加一，那个没有提前三十天通知是不一样的，如果这个时候公司没有提前三十天通知工会或者通知全体职工，这叫解除程序违法。你拿到的是二n赔偿金，而不是那个加一，明白吗？这跟那个那么医疗期满呢，不能胜任工作，解除啊，个案情况发生重大变化解除，没有提前三十天通知是完全不一样的，这个没有提前三十天是程序违法。还有就是限制问题，如果是进行裁员要优先。留用啊，签了较长固定期限的员工，或者优先留用无固定期限的员工。还有就是家庭，如果有这个这个除了你之外没有其他的就业人员，或者家里有需要抚养赡养的老人或者未成年人，这些人需要留，优先的进行流用。那最后一个问题就是给什么的问题，很多人说了经济三元，公司必须给n加一，实际上是不对的，经济性裁员，公司只需要给n就是法定的标准，并没有加一的问题。因为我刚才讲了，如果不如果，没有提前三天通知他是违法解除，你拿到的是二n的赔偿金。所以我刚才说的这些条件，实际上才是真正意义上的经济性裁员，如果公司没有做到位，你都有可能拿到干一年两个月工资的二n赔偿金，明白了吗？
# 经济性裁员攻略：掌握关键要点，争取合理赔偿
在工作中，遭遇经济性裁员是许多人不愿面对的情况。但了解相关法律规定和应对策略，能帮助我们更好地维护自身权益。

## 一、经济性裁员的解除理由
经济性裁员的解除理由必须基于特定的外部因素，如公司破产重整、经营严重困难、转产、技术革新或客观情况发生重大变化等，导致公司无法持续经营，不得不减员缩编。

## 二、裁剪人数要求
并非随意裁员，裁掉人数需达到二十人以上，或者占到整个公司百分之十以上的比例才行。

## 三、解除程序要点
公司需提前三十天通知工会或全体职工，并向劳动部门报告裁员方案。若未提前通知，属于解除程序违法，劳动者可获二n赔偿金，而非n加一。

## 四、优先留用人员
进行裁员时，签了较长固定期限的员工或无固定期限员工会被优先留用。此外，家庭中有特殊情况，如除劳动者外无其他就业人员，或有需要抚养赡养的老人、未成年人的，也应优先留用。

## 五、赔偿标准
经济性裁员公司通常只需给n作为法定标准赔偿，无加一情况。但如果公司未提前三天通知，属于违法解除，劳动者能拿到二n赔偿金。

总之，面对经济性裁员，我们要清楚了解自身权益，依据法律规定维护自己的利益。希望以上攻略能对大家有所帮助，在遇到此类情况时从容应对。
经济性裁员,赔偿金,解除理由,裁剪人数,解除程序
[Q]：经济性裁员的解除理由有哪些？
[A]：基于公司破产重整、经营严重困难、转产、技术革新或客观原因变化等外部因素，导致无法持续经营，必须减员缩编。
[Q]：裁剪人数有什么要求？
[A]：必须达到二十人以上，或者占到整个公司百分之十以上的比例。
[Q]：经济性裁员的解除程序是怎样的？
[A]：需提前三十天通知工会或者全体职工，并向劳动部门报告裁员方案。
[Q]：如果公司没有提前三十天通知会怎样？
[A]：这叫解除程序违法，劳动者拿到的是二n赔偿金，而不是加一。
[Q]：哪些人员会被优先留用？
[A]：签了较长固定期限的员工、无固定期限员工，以及家庭中有特殊情况的人员。
[Q]：经济性裁员公司赔偿标准是什么？
[A]：通常只需给n，没有加一情况，但未提前三天通知是违法解除，可拿二n赔偿金。
[Q]：经济性裁员案子难打吗？
[A]：这类案子比较难打。
[Q]：劳务者和用人单位都能从这个视频中受益吗？
[A]：是的，不管是劳务者还是用人单位都可以听这个视频。