经济补偿金怎么算？按照你在本单位的工龄，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资标准以你离职前12个月的平均工资为基数。经济补偿金有封顶吗？有可能。如果你的月工资超过当地社会平均工资的三倍，就以社平工资三倍为封顶，且最高不超12年。
在面临离职时，经济补偿金的计算是大家关心的问题。今天就来详细说说。首先，工龄是计算经济补偿金的重要依据。每满一年，就能拿到一个月工资的补偿。要是工作没满一年，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。工资标准怎么定呢？是以离职前12个月的平均工资为基数。那经济补偿金有封顶吗？这得看情况。如果月工资超当地社平工资三倍，就以社平工资三倍为封顶，而且最高不超12年。了解这些，能让你在离职时心里有底，清楚自己应得的权益。比如，小李在公司工作了3年，月工资5000元，当地社平工资三倍是10000元。他离职时，经济补偿金就是3×5000 = 15000元。要是他月工资15000元，那就只能按10000元算，最高补偿12×10000 = 120000元。所以，大家一定要清楚这些规定，维护好自己的权益。
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[Q]：经济补偿金的计算依据是什么？
[A]：按照在本单位的工龄，每满一年支付一个月工资。
[Q]：工作不满一年怎么算经济补偿金？
[A]：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
[Q]：经济补偿金的工资标准如何确定？
[A]：以离职前12个月的平均工资作为基数。
[Q]：经济补偿金有封顶情况吗？
[A]：有可能有，如果月工资超过当地社会平均工资的三倍，就以社平工资三倍为封顶，最高不超12年。
[Q]：月工资超过社平工资三倍，经济补偿金怎么算？
[A]：以社平工资三倍作为封顶计算，最高不超12年。
[Q]：工作半年能拿到多少经济补偿金？
[A]：支付半个月工资作为经济补偿金。
[Q]：工作9个月，经济补偿金怎么算？
[A]：按照一年计算，支付一个月工资。
[Q]：离职前12个月平均工资怎么算？
[A]：将离职前12个月的工资总和除以12。