跟大家说几个关于离职计算经济补偿金的小细节。第一个问题是工作年限，劳动合同法规定，计算经济补偿金按照本单位工作年限，即n干n年给n个月工资。但不要狭隘理解本单位工作年限，在一些情况下，即便不是在本单位的年限，也要算进去，比如在公司关联企业来回调动，前两年在a公司，后两年在b公司，或者前两年在ab公司，后来在cd公司，总之这几个公司轮流换，那这些关联企业的调动，或者非因本人原因产生的工作调动，这部分工作年限要累积连续计算，不是只看最后离职那家公司的工作年限。这是第一个本单位工作年限的问题。第二个是n干n年给n个月，但有时干了不足一年，比如干了六个月、七个月，这种情况下要考虑工作年限不满六个月怎么算。算经济补偿金时，不是按一个月算，而是给半个月工资，如果超过六个月，就按一整年来算，给一个月工资。比如干了三年五个月，最后算经济补偿金就是三点五个月工资，如果干了三年七个月，就是给四个月工资，这是六个月的问题。另外有个双封顶问题，很多人忽略了，很多人印象中经济补偿金最多只能给十二个月工资，最多只能算十二年，其实不是。如果涉及十二年封顶问题，一定是工资非常高，高到超过当地社会平均工资的三倍，即当地上一年度职工月平均工资的三倍。这个标准在当地人社局网站每年六七月份公布。比如当地社评工资是六千，六千乘以三就是一万八，也就是说工资超过一万八，经济补偿金每月基数就按一万八算，并且计算年限最多不超十二年。也就是说，如果月平均工资不超过社平工资三倍，就没有十二年上限封顶问题。
**《离职经济补偿金攻略：掌握关键细节，保障自身权益》**

在离职时，经济补偿金的计算是大家非常关心的问题。首先，工作年限是计算经济补偿金的重要依据。按照劳动合同法规定，一般是n干n年给n个月工资。但这里的本单位工作年限不能狭隘理解，像在公司关联企业来回调动的情况，即便不是一直在当前离职的这家公司，其工作年限也要累积连续计算。

比如，你前两年在A公司，后两年在B公司，或者经历了多个关联企业的变动，这些非因本人原因的工作调动，都要纳入工作年限计算。

其次，当工作年限不足一年时，计算方式有所不同。如果不满六个月，算经济补偿金时给半个月工资；超过六个月则按一整年算，给一个月工资。例如干了三年五个月，经济补偿金就是三点五个月工资；干了三年七个月，就是四个月工资。

另外，还有个双封顶问题容易被忽略。很多人以为经济补偿金最多只能给十二个月工资、算十二年。其实只有当你的工资超过当地社会平均工资三倍（即当地上一年度职工月平均工资的三倍）时，才会有十二年上限封顶的情况。这个标准每年六七月份在当地人社局网站公布。比如当地社评工资六千，三倍就是一万八，工资超过一万八，经济补偿金每月基数就按一万八算，且计算年限最多不超十二年。所以，大家在离职计算经济补偿金时，一定要清楚这些关键细节，保障自己的合法权益。
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[Q]：计算经济补偿金的工作年限怎么确定？
[A]：一般按本单位工作年限，n干n年给n个月工资，但关联企业调动等非因本人原因的工作变动年限也算。
[Q]：工作年限不满一年怎么算经济补偿金？
[A]：不满六个月给半个月工资，超过六个月按一整年来算，给一个月工资。
[Q]：什么是经济补偿金的双封顶问题？
[A]：当工资超过当地社会平均工资三倍时，经济补偿金计算年限最多不超十二年。
[Q]：当地社会平均工资三倍标准在哪查？
[A]：当地人社局网站，每年六七月份公布。
[Q]：关联企业调动算工作年限，需要什么证明吗？
[A]：比如调动通知、工作交接记录等能证明调动情况的材料。
[Q]：月工资超过社平工资三倍，计算基数怎么定？
[A]：按当地上一年度职工月平均工资的三倍算。
[Q]：如果对经济补偿金计算有疑问，找谁咨询？
[A]：可以咨询当地劳动保障部门或专业律师。
[Q]：经济补偿金是离职时一次性给吗？
[A]：一般在办理离职手续时一次性支付。