很多人啊，动不动就辞职，说我提被迫辞职，找公司要经济补偿。我告诉你，这官司打完，你拿不到钱。为什么？我今天给大家说四点，你看一看你是不是符合啊？第一个，公司通知你调岗降薪了，但是只是通知你，还没有做，说白了只是告诉你而已，钱还没有降，岗位还没有实际调整，你现在提被迫辞职，铁定拿不到补偿。第二个，虽然公司欠你工资，但是公司不是针对你个人实现的降薪，是全员实现的降薪，且降薪的原因是因为生产经营发生了变化，生产经营恶化，现在短期内发不出来工资，这种拖欠工资，你去提被迫辞职，拿不到补偿。第三个，公司确实因为一些客观的原因，政策影响，市场影响，组织架构影响，导致你自己的岗位没有了，你现在这个部门的工作内容没有了，公司给你适当调整到其他的岗位，并且薪资待遇不变。你以这个点，你说我提被迫辞职，你岗位给我变化了，你单方进行调岗，调岗无效，调岗违法，提被迫辞职，基本上拿不到补偿。第四个，单位不给你签合同，单位不给你交公积金，单位劝你走，这些都拿不到补偿，因为它不属于劳动合同法第三十八条规定的内容，不属于被迫辞职的情形。所以，上面这四点，点赞收藏好啊！
# 职场维权攻略：被迫辞职经济补偿全解析
在职场中，被迫辞职并索要经济补偿是许多人关心的问题。今天就来深入探讨一下，帮助大家更好地维护自己的权益。

## 一、调岗降薪未实际执行
当公司只是通知调岗降薪，还未真正实施时，此时提出被迫辞职，通常难以拿到补偿。因为实际的权益变动尚未发生，法律上可能不支持以此为由的被迫辞职诉求。

## 二、全员降薪因经营恶化
若公司是全员降薪，且原因是生产经营恶化导致短期内发不出工资，这种情况下提被迫辞职也拿不到补偿。虽然工资被拖欠，但并非针对个人的违法行为导致。

## 三、客观原因调岗且待遇不变
因政策、市场、组织架构等客观原因，岗位被调整但薪资待遇不变，此时以岗位变化提被迫辞职，基本也拿不到补偿。因为公司的调整有合理依据且保障了员工权益。

## 四、非劳动合同法规定情形
单位不给签合同、不交公积金、劝员工走等情况，不属于劳动合同法第三十八条规定的被迫辞职情形，同样拿不到补偿。

总之，职场维权需谨慎，了解清楚相关法律规定和实际情况，才能更好地保护自己的合法权益。
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[Q]：公司通知调岗降薪但未实际做，此时提被迫辞职能拿到补偿吗？
[A]：拿不到补偿，因为只是通知，钱未降，岗位未实际调整。
[Q]：公司全员降薪且短期内发不出工资，提被迫辞职可以吗？
[A]：拿不到补偿，这是因生产经营恶化导致的全员降薪，非针对个人。
[Q]：因客观原因岗位没了被调岗且薪资不变，提被迫辞职如何？
[A]：基本拿不到补偿，公司调岗有合理原因且保障了待遇。
[Q]：单位不给签合同、交公积金并劝走，能拿到补偿吗？
[A]：拿不到补偿，这些不属于劳动合同法第三十八条规定的被迫辞职情形。
[Q]：公司欠薪但不是针对我个人降薪，提被迫辞职有补偿吗？
[A]：拿不到补偿，是全员降薪因生产经营变化导致的拖欠工资。
[Q]：公司通知调岗降薪后多久提被迫辞职合适？
[A]：若只是通知未实际执行，提被迫辞职拿不到补偿，不存在合适时间。
[Q]：因客观原因调岗后多久可以考虑提被迫辞职？
[A]：调岗且待遇不变情况下，提被迫辞职基本拿不到补偿，不存在合适时间。
[Q]：单位不给签合同多久后提被迫辞职能有补偿？
[A]：单位不给签合同本身不属于劳动合同法第三十八条规定的被迫辞职情形，提被迫辞职拿不到补偿。