公司人事通知下个月降薪1000，能提被迫辞职要补偿吗？先告诉你结论，不能啊。你急什么呢？首先你要搞清楚什么叫被迫辞职。是因为公司出现了劳动合同法第38条规定的那些违法行为的情况下，员工提出辞职，这个时候可以主张经济补偿。那我就想问你了，通知你降薪1000降了吗？没有。说个不太恰当的例子啊，比如说我说了今天晚上我砸你们家玻璃，你能找帽子叔叔把我抓起来拘留吗？不能，你能做的是什么？赶紧在你们家门口安装个摄像头，如果我真砸了，好证明是我砸的，然后再来抓我，对吗？对于通知降薪是一个道理，你要做的是默默的取证，让子弹飞一会儿。
在工作中遭遇公司降薪通知，先别慌！这里有超实用攻略助你应对。首先，明确被迫辞职的条件，像公司出现劳动合同法第38条规定的违法行为时，员工提出辞职才可主张经济补偿。而此次通知降薪1000，若还未实施，就不能贸然提被迫辞职。你要做的是默默收集证据，比如记录通知内容、与领导沟通的情况等。就像有人说要砸你家玻璃，你得先装摄像头取证一样。等证据充分了，再根据实际情况决定下一步行动，让自己在这场职场变动中占据主动，保障自身权益不受侵害。
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[Q]：公司通知降薪但还没降，能提被迫辞职要补偿吗？
[A]：不能，需公司出现劳动合同法第38条规定的违法行为才行。
[Q]：什么情况下员工提被迫辞职可主张经济补偿？
[A]：公司出现劳动合同法第38条规定的违法行为时。
[Q]：通知降薪1000元算公司违法行为吗？
[A]：仅通知未降薪不算，需符合劳动合同法第38条规定情形。
[Q]：发现公司可能违法降薪，该怎么取证？
[A]：默默记录通知内容、与领导沟通情况等。
[Q]：通知降薪后马上提被迫辞职可以吗？
[A]：不合适，应先按上述方法取证，让子弹飞一会儿。
[Q]：降薪未实施期间继续工作，会影响后续补偿主张吗？
[A]：一般不影响，关键是看公司后续是否有违法行为。
[Q]：怎么判断公司降薪是否属于违法行为？
[A]：对照劳动合同法第38条规定的情形来判断。
[Q]：被迫辞职主张经济补偿有时间限制吗？
[A]：一般需在规定时间内提出，具体依法律规定。