有粉丝问我哈，跟公司提了被迫辞职，都准备仲裁打官司了，又收到了公司旷工解除的通知书怎么办？你怕个毛线呀，你怕就代表你不懂法，这明显公司是在诈你，明白吗？但话说回来啊，你提被迫辞职如果想成立，你手里必须有一项重要的证据，那就是你得证明你向公司送达了被迫辞职的通知书。这个包括啊像EMS这种快递物流信息，你给公司发了快递，包括你的微信聊天记录、电子邮件，包括你跟公司主要负责人HR经理的通话录音，这个都可以。这个证据只要你有公司后面解除，就没有任何的法律效力。所以各位遇事不慌的前提是你的知识储备得到位，你同意吗？
在面对职场复杂情况时，掌握关键要点至关重要。比如被迫辞职与旷工解除通知书的应对，证据收集是核心。像微信聊天记录、通话录音等都可能成为有力武器。了解相关法律知识，做好知识储备，能让你在仲裁打官司中更有底气。确保每一步都合规合理，才能有效维护自身权益，避免陷入被动局面。无论是与公司沟通还是准备材料，都要严谨对待，以保障自己应得的权益。
被迫辞职,旷工解除,通知书,证据,仲裁,打官司,法律效力,知识储备,微信聊天记录,通话录音
[Q]：被迫辞职需要准备哪些证据？
[A]：要证明向公司送达被迫辞职通知书，如EMS快递物流信息、微信聊天记录、电子邮件、与HR经理通话录音等。
[Q]：收到旷工解除通知书该怎么办？
[A]：先别慌，若已提被迫辞职，确保有相关证据，公司后续解除可能无法律效力。
[Q]：微信聊天记录能作为被迫辞职的证据吗？
[A]：可以，只要能证明你向公司送达了被迫辞职的相关内容即可。
[Q]：被迫辞职成立的关键是什么？
[A]：证明向公司送达了被迫辞职的通知书。
[Q]：与公司负责人的通话录音有什么作用？
[A]：可作为证明向公司送达被迫辞职通知书的证据之一。
[Q]：没有足够证据会怎样？
[A]：可能影响被迫辞职的成立及后续仲裁打官司的结果。
[Q]：知识储备对处理这类事情重要吗？
[A]：很重要，遇事不慌的前提是知识储备到位。
[Q]：公司解除通知有法律效力吗？
[A]：若你有证明被迫辞职的证据，公司后续解除可能无法律效力。