在劳动法里赔偿都有哪些，你知道吗？首先第一个肯定是我们说的正常的公司违法解除你的怎么样？2N的赔偿金就是干一年给你两个月工资，那除此之外还有没有啊？当然有。比如说单位在你入职的时候没给你签劳动合同，或者该续签劳动合同的时候，他没有给你续签劳动合同。那你仍然在这继续干，跟他有劳动关系，那这个时候每月要支付二倍工资的赔偿金。除此之外，一个二倍工资是什么？就是单位要应该给你签无固定期了。比如说你签过两次固定期限合同，或者呢连续工作十年了，这个时候公司应该给你签无固定期限合同，但这个时候公司不给你签继续签订固定期，那这个时候应该支付应签无固定而没签无固定的二倍工资啊，这都是赔偿金啊，每月支付二倍工资。那还有一个是什么？就是违法延长并且履行试用期的赔偿金。公司跟你约定了试用期仨月，结果呢干了仨月，公司觉得啊你这个事儿还得再考察考察，我再给你延长两个月，对不对？在没有经过你同意的情况下，违法延长了试用期，并且已经履行了。那这两个月违法延长的试用期，除了正常支付你正常工资之外，还要再给一倍的工资，这叫违法延长试用期，并且已经履行的赔偿金。第四个叫加付赔偿金。哎，这个很多朋友不知道啊。如果公司没有足额支付你劳动报酬，如果公司低于当地最低工资标准给你发工资。如果公司给你安排加班了，不给加班费。如果公司解除你了，应该给你经济补偿，而没给你经济补偿。那上面说的这四种情况，你先不去仲裁，而是先去到劳动行政部门进行投诉举报。那相关行政部门给他下整改通知，公司拒不改正，然后你再去仲裁。那这个时候可以按照上面四个金额的50%到100%找公司要加付赔偿金。我上面说的这些赔偿金，除了第一个公司违法解除你的2N赔偿金不能和经济补偿同时要，其他的三个都可以同时主张，你知道了吧？
# 劳动法赔偿全知道：维护你的合法权益
在劳动领域，了解劳动法赔偿至关重要。下面为你详细介绍。

## 一、2N赔偿金
公司违法解除劳动合同，需支付2N赔偿金，即工作一年给两个月工资。

## 二、未签合同赔偿
入职时单位没签劳动合同，或续签时未签，继续工作则每月支付二倍工资赔偿金。

## 三、无固定期合同赔偿
符合签无固定期合同条件，公司却不签而续固定期，要支付应签未签的二倍工资。

## 四、违法延长试用期赔偿
未经同意延长试用期并已履行，延长期间除正常工资外，再给一倍工资。

## 五、加付赔偿金
公司存在未足额付薪、低于最低工资标准发工资、加班不给加班费、解除合同不给经济补偿等情况，先向劳动行政部门投诉举报，公司拒不改正后仲裁，可按相关金额50% - 100%索要。

总之，熟知这些赔偿规定，能在劳动权益受侵害时有效维护自己。
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