五一不放假可拿三倍工资。劳动法第44条规定，工作日加班工资是平时1.5倍，休息日加班又不安排补休的，加班工资是平时2倍，法定节假日加班工资是平时三倍。若老板不给加班费，可去当地人社局劳动争议仲裁委申请仲裁，注意收集考勤表、加班工资监控录像、证人证言等证据来证明加班事实。我是刘律师，关注我，做你身边律师朋友。
# 加班工资全知道：合理维权攻略
在工作中，加班是常有的事。那么五一不放假能拿多少工资呢？劳动法第44条有明确规定。工作日加班工资是平时的1.5倍，休息日加班又不安排补休的，加班工资是平时的2倍，法定节假日加班工资更是平时的三倍。
要是老板不给加班费，该怎么办呢？可以去当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。但这可不是简单的事儿，得注意收集证据。考勤表、加班工资监控录像、证人证言等都很重要，它们能帮你证明加班的事实。
比如考勤表，它能清晰记录你加班的日期和时长。加班工资监控录像则更直观，能看到你实实在在的工作画面。证人证言也不能忽视，同事的证明有时也能起到关键作用。
掌握这些要点，在维护自己权益的道路上，你就能更加得心应手，让加班得到应有的回报。
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[Q]：五一不放假加班工资怎么算？
[A]：工作日加班工资是平时1.5倍，休息日加班又不安排补休的是2倍，法定节假日是3倍。
[Q]：老板不给加班费怎么办？
[A]：可去当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。
[Q]：申请劳动仲裁要准备什么？
[A]：注意收集考勤表、加班工资监控录像、证人证言等证据。
[Q]：考勤表能作为加班证据吗？
[A]：能，它可清晰记录加班日期和时长，是重要证据之一。
[Q]：加班工资监控录像有什么用？
[A]：更直观地证明加班事实，看到实实在在的工作画面。
[Q]：证人证言怎么提供？
[A]：由了解情况的同事提供相关证明。
[Q]：法定节假日都有哪些？
[A]：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
[Q]：休息日加班后安排补休还能拿加班工资吗？
[A]：不能，安排补休后就不再支付加班工资。